Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Appel d'offres: Achat et montage montage des pneus - EGPAF
APPEL D'OFFRES 07/005/YDE/2026
I - Présentation d'EGPAF
Elizabeth Glaser Pediatric Aids Foundation - Pour une génération libérée du SIDA.
EGPAF: La Fondation Elizabeth Glaser Pediatric Aids Foundation (EGPAF) est une ONG internationale de premier plan dans la lutte contre le VIH et le SIDA chez les enfants. Elle collabore avec les ministères de la Santé pour renforcer les systèmes de santé et soutenir les activités de prévention, de soins et de traitement du VIH. Présente dans 19 pays, dont le Cameroun où elle intervient depuis 2000, EGPAF Cameroun œuvre à faciliter l'accès aux services de lutte contre le VIH et à consolider les infrastructures sanitaires.
II - Objet et conditions de participation
II-1 Objet de l'appel d'offres
Le présent appel d'offres vise à retenir des prestataires basés à Yaoundé, Douala et Bertoua, pour la fourniture, la pose et la maintenance des pneus des véhicules du parc roulant d'EGPAF.
II-2 Conditions générales de participation
Formation / Diplômes
EGPAF: Pour tout achat de biens ou de services, EGPAF établit habituellement un bon de commande. Le fournisseur retenu devra être en mesure de produire les devis dans les délais requis par EGPAF. EGPAF se réserve le droit d'opérer ses choix selon des critères propres à ses intérêts opérationnels et à la bonne exécution de sa mission humanitaire. À ce titre, EGPAF peut: apprécier la conformité des informations fournies aux exigences de la demande; solliciter des éclaircissements auprès de tout fournisseur après dépôt des offres; exiger la soumission des formulaires d'offres; accepter ou écarter tout ou partie des propositions sans avoir à motiver sa décision; ne pas choisir l'offre financièrement la plus avantageuse; engager des négociations avec un ou plusieurs soumissionnaires sur tout élément de l'offre; attribuer un contrat selon des modalités différentes de celles initialement prévues, ou ne pas attribuer de contrat; demander, à son entière discrétion, aux candidats présélectionnés d'approfondir leur proposition.
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Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
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Bonjour l'entreprise recrutante, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser les compétences demandées dans l'annonce dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
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