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Un(e) spécialiste en mobilisation de fonds

Entreprise confidentielle
📍 Lomé 🇹🇬CDD🗓️ il y a 3 mois

Description du poste

Lomé
CDD

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

AVIS DE RECRUTEMENT N°/Réf : 03/DE/OKTG/2026

TERMES DE RÉFÉRENCE POUR LE RECRUTEMENT D’UN(E) SPÉCIALISTE EN MOBILISATION DE FONDS

L’Œuvre Kolping du Togo (O.K.TG), organisation ecclésiastique catholique et membre de Kolping International, travaille en partenariat avec le ministère fédéral allemand (BMZ) pour réduire la pauvreté et promouvoir un développement global.

Afin d’améliorer l’indépendance et la durabilité de ses interventions dans ses différents départements d’opération, l’OKTG recherche un(e) Spécialiste en mobilisation de fonds dynamique et hautement qualifié(e).

L’annonce complète est à consulter ou à télécharger sur notre site web : CLIQUEZ ICI

EXIGENCES DU POSTE

Formation : Diplôme de niveau BAC + 3 au moins en Marketing, Communication, relations publiques

Expérience : Au moins 7 ans d’expérience professionnelle dans la collecte de fonds, département de la communication d’une entreprise, d’une banque ou d’une ONG

Compétences :

Parfaite maîtrise des méthodologies de planification de projet (Cycle de projet) ; Bonnes capacités de communication orale et écrite Bonne connaissance de l’Anglais

Maîtrise avancée des outils informatiques (Microsoft Office) et des plateformes de collecte de données ; Capacité démontrée en rédaction de rapports et de propositions de financement Méthode de travail fiable Âge : 35 ans +.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Lieu d’affectation : Siège national à Lomé avec déplacements fréquents ; Durée : Contrat à durée déterminée (CDD) d’un (1) an renouvelable après une évaluation satisfaisante. Rémunération : Basée sur le profil et l’expérience.

COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Les dossiers doivent comporter : Une lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif de l’OKTG ; Un curriculum vitae détaillé ; Les copies des diplômes, attestations et certificats justifiant le profil requis ; Copie d’une pièce d’identité valide ;

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 07 août 2026 à 00 heure en un seul fichier PDF à l’adresse électronique : et copie obligatoire à

L’objet du mail doit porter la mention suivante : « Recrutement d’un(e) spécialiste en mobilisation de fonds OKTG ». Pour toutes informations complémentaires, veuillez

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Conseil Expert Candidature

Je suis très intéressé(e) par ce poste chez l'entreprise recrutante. Mon parcours correspond bien à des besoins comme 7 ans d'expérience, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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