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FBNBank Guinea SA recrute un Auditeur Interne / Internal Auditor.
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Conakry
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Formation / DiplĂ´mes
FBNBank Guinea SA recrute un Auditeur Interne / Internal Auditor. FBNBANK GUINEA Le rôle de l’Auditeur Interne est de surveiller de façon permanente la mise en œuvre par tous du dispositif défini par la banque et destiné à fournir une assurance raisonnable à la Direction Générale quant à la réalisation des objectifs que sont : La conformité aux lois et règlements ; application des instructions et orientations fixées par la Direction Générale et Conseil d’Administration ; bon fonctionnement des processus internes de la banque notamment ceux concourant à la sauvegarde des actifs et la fiabilité des informations financières. L’Auditeur interne devra, au sein de la banque, jouer un rôle participatif et consultatif en aidant la Direction Générale à atteindre les objectifs globaux de la banque. Il devra à cet effet remplir pleinement sa mission : Fournir le support pour les processus de revue et de construction de capacité en conformité avec les directives de la Direction d'Audit et Contrôle Interne et celles des instructions et procédures en vigueur au sein de FBNBANK Guinea S.A. Exécuter les procédures spécifiques d'audit comprenant l'application des normes, observation de la pratique d’audit. Contribuer avec l'analyse et la communication des résultats (des observations). Guinée : Conakry Kankan 2019-02-04
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Conseil Expert Candidature
Candidatez à FBNBank Guinea SA recrute un Auditeur Interne / Internal Auditor. en mettant en avant votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce, essentielle dans la finance. Montrez comment votre expérience mid-level apporte une valeur concrète. Personnalisez chaque lettre pour capter l’attention.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Logiciels et normes — Précisez vos outils comptables réels (Sage, SAP, Odoo) et votre connaissance du plan SYSCOHADA. Les tests techniques portent souvent sur des cas de réconciliation ou d'analyse de variance — pratiquez-les.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.