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FBNBank Guinea SA recrute un Auditeur Interne / Internal Auditor.

FBNBank Guinea SA recrute un Auditeur Interne / Internal Auditor.
📍 ConakryCDIđŸ—“ïž il y a 2 mois

Description du poste

Conakry
CDI

Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer. Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

Formation / DiplĂŽmes

FBNBank Guinea SA recrute un Auditeur Interne / Internal Auditor. FBNBANK GUINEA Le rĂŽle de l’Auditeur Interne est de surveiller de façon permanente la mise en Ɠuvre par tous du dispositif dĂ©fini par la banque et destinĂ© Ă  fournir une assurance raisonnable Ă  la Direction GĂ©nĂ©rale quant Ă  la rĂ©alisation des objectifs que sont : La conformitĂ© aux lois et rĂšglements ; application des instructions et orientations fixĂ©es par la Direction GĂ©nĂ©rale et Conseil d’Administration ; bon fonctionnement des processus internes de la banque notamment ceux concourant Ă  la sauvegarde des actifs et la fiabilitĂ© des informations financiĂšres. L’Auditeur interne devra, au sein de la banque, jouer un rĂŽle participatif et consultatif en aidant la Direction GĂ©nĂ©rale Ă  atteindre les objectifs globaux de la banque. Il devra Ă  cet effet remplir pleinement sa mission : Fournir le support pour les processus de revue et de construction de capacitĂ© en conformitĂ© avec les directives de la Direction d'Audit et ContrĂŽle Interne et celles des instructions et procĂ©dures en vigueur au sein de FBNBANK Guinea S.A. ExĂ©cuter les procĂ©dures spĂ©cifiques d'audit comprenant l'application des normes, observation de la pratique d’audit. Contribuer avec l'analyse et la communication des rĂ©sultats (des observations). GuinĂ©e : Conakry Kankan 2019-02-04

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă  une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă  CE moment ? Évitez les lettres gĂ©nĂ©riques — une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.

Logiciels et normes — PrĂ©cisez vos outils comptables rĂ©els (Sage, SAP, Odoo) et votre connaissance du plan SYSCOHADA. Les tests techniques portent souvent sur des cas de rĂ©conciliation ou d'analyse de variance — pratiquez-les.

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Conseil de carriĂšre par Taf4All

Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer

Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

  • ‱Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • ‱N'envoyez jamais de photo de votre piĂšce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • ‱Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • ‱Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂč vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • ‱Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • ‱Un salaire trĂšs supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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