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Responsable Maintenance Mécanique – Cimenterie
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
Abidjan
CDI
Salaire net: 300.000FCFA
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Dernier délai : 10/08/2026
RESPONSABLE MÉCANIQUE – MAINTENANCE DE FLOTTE
Recruteur confidentiel
- ABIDJAN et PERIPHERIE Emploi (CDD) Réf. KO-34307 Publié le : Hier, 22:40 ABIDJAN et PERIPHERIE Génie Mécanique et Productique, Maintenance véhicules et engins, Mécanique Postuler maintenant
Formation / Diplômes
ABIDJAN et PERIPHERIE
Expérience
Étudiant / Stagiaire Niveau d'étude Salaire proposé Description du poste Détails de l'offre
VOTRE MISSION PRINCIPALE
Sous la supervision de la Direction, vous êtes le garant de la performance technique de notre flotte. Vous organisez les opérations de maintenance préventive et corrective, optimisez les coûts d'entretien et veillez à la conformité et à la sécurité de l'ensemble des véhicules. Votre objectif : maximiser la disponibilité des véhicules tout en maîtrisant les coûts.
Responsabilités
- Gestion de la flotte Établir et suivre le planning de maintenance de tous les véhicules. Contrôler quotidiennement l'état technique de la flotte. Planifier les entretiens périodiques selon le kilométrage ou les préconisations du constructeur. Réduire les immobilisations des véhicules pour garantir une disponibilité optimale.
- Maintenance et réparations Superviser les interventions mécaniques (entretien courant, réparations majeures). Diagnostiquer les pannes complexes et définir les actions correctives. Organiser les réparations en interne ou en externe. Contrôler la qualité des réparations avant la remise en service. Assurer le suivi des garanties des véhicules.
- Gestion des pièces détachées Gérer le magasin de pièces de rechange. Définir les stocks minimums et passer les commandes. Contrôler la consommation des pièces et réduire les pertes et le gaspillage.
- Gestion des équipes Encadrer, motiver et coordonner l'équipe des mécaniciens. Organiser les plannings de travail et répartir les tâches. Former le personnel technique aux bonnes pratiques et aux nouvelles technologies. Évaluer les performances individuelles et collectives.
- Sécurité et conformité Garantir le respect des normes de sécurité dans l'atelier et sur les véhicules. Veiller à la conformité des véhicules avec la réglementation en vigueur. Contrôler les visites techniques, assurances et documents administratifs. Participer aux enquêtes en cas d'accident impliquant un véhicule.
- Gestion budgétaire Élaborer le budget de maintenance et assurer son suivi. Analyser les dépenses et identifier des solutions de réduction des coûts. Produire des rapports mensuels sur les coûts, la disponibilité et la performance de la flotte.
VOS INDICATEURS CLÉS DE PERFORMANCE (KPI)
Taux de disponibilité de la flotte ( objectif ≥ 97 % ) Nombre de pannes par véhicule Temps moyen d'immobilisation Respect du calendrier de maintenance préventive Coût de maintenance par véhicule Consommation moyenne de carburant Taux de conformité des véhicules Nombre d'accidents liés à une défaillance mécanique Respect du budget de maintenance
Profil recherché
Formation : Bac+2 à Bac+5 en Mécanique automobile, Maintenance industrielle, Génie mécanique ou équivalent. Expérience : Minimum 5 ans dans la maintenance de flottes automobiles ou de véhicules utilitaires. Une expérience en management d'équipe est un atout majeur. Compétences techniques : Diagnostic mécanique, électrique et électronique Gestion de flotte automobile Planification de la maintenance préventive Gestion des stocks de pièces détachées
Autres informations
Maîtrise des outils informatiques (Excel, logiciels de GMAO) Connaissance des normes de sécurité et de la réglementation du transport Qualités personnelles : Leadership affirmé et capacité à fédérer une équipe Organisation et rigueur Esprit d'analyse et de diagnostic Réactivité et sens des responsabilités Capacité à prendre des décisions en situation d'urgence Aptitude à travailler sous pression
CONDITIONS DE TRAVAIL
Horaires flexibles (interventions possibles en soirée, week-ends et jours fériés) Astreintes techniques en cas d'urgence Déplacements fréquents sur le terrain (Abidjan et grand Abidjan) Téléphone et ordinateur professionnels fournis
CRITÈRES D'ÉVALUATION
Disponibilité et fiabilité de la flotte Réduction des coûts de maintenance Respect des délais d'intervention Qualité des réparations effectuées Sécurité des véhicules et de l'équipe Performance et montée en compétence de l'équipe Respect des procédures internes Satisfaction des équipes d'exploitation (clients internes) Formation : Bac+2 à Bac+5 en Mécanique automobile, Maintenance industrielle, Génie mécanique ou équivalent. Expérience : Minimum 5 ans dans la maintenance de flottes automobiles ou de véhicules utilitaires. Une expérience en management d'équipe est un atout majeur. Salaire net: 300.000FCFA CV et LM à [email protected]
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Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de Une société. Pour maximiser vos chances, mettez en avant Excel dès les premières lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.