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Responsable Maintenance Mécanique – Cimenterie
CDIabout 1 month ago
Job Description
Abidjan
CDI
Salaire net: 300.000FCFA
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Dernier délai : 10/08/2026
RESPONSABLE MÉCANIQUE – MAINTENANCE DE FLOTTE
Recruteur confidentiel
- ABIDJAN et PERIPHERIE Emploi (CDD) Réf. KO-34307 Publié le : Hier, 22:40 ABIDJAN et PERIPHERIE Génie Mécanique et Productique, Maintenance véhicules et engins, Mécanique Postuler maintenant
Formation / Diplômes
ABIDJAN et PERIPHERIE
Expérience
Étudiant / Stagiaire Niveau d'étude Salaire propos
Détails de l'offre
VOTRE
Sous la supervision de la Direction, vous êtes le garant de la performance technique de notre flotte. Vous organisez les opérations de maintenance préventive et corrective, optimisez les coûts d'entretien et veillez à la conformité et à la sécurité de l'ensemble des véhicules. Votre objectif : maximiser la disponibilité des véhicules tout en maîtrisant les coûts.
Responsabilités
- Gestion de la flotte Établir et suivre le planning de maintenance de tous les véhicules. Contrôler quotidiennement l'état technique de la flotte. Planifier les entretiens périodiques selon le kilométrage ou les préconisations du constructeur. Réduire les immobilisations des véhicules pour garantir une disponibilité optimale.
- Maintenance et réparations Superviser les interventions mécaniques (entretien courant, réparations majeures). Diagnostiquer les pannes complexes et définir les actions correctives. Organiser les réparations en interne ou en externe. Contrôler la qualité des réparations avant la remise en service. Assurer le suivi des garanties des véhicules.
- Gestion des pièces détachées Gérer le magasin de pièces de rechange. Définir les stocks minimums et passer les commandes. Contrôler la consommation des pièces et réduire les pertes et le gaspillage.
- Gestion des équipes Encadrer, motiver et coordonner l'équipe des mécaniciens. Organiser les plannings de travail et répartir les tâches. Former le personnel technique aux bonnes pratiques et aux nouvelles technologies. Évaluer les performances individuelles et collectives.
- Sécurité et conformité Garantir le respect des normes de sécurité dans l'atelier et sur les véhicules. Veiller à la conformité des véhicules avec la réglementation en vigueur. Contrôler les visites techniques, assurances et documents administratifs. Participer aux enquêtes en cas d'accident impliquant un véhicule.
- Gestion budgétaire Élaborer le budget de maintenance et assurer son suivi. Analyser les dépenses et identifier des solutions de réduction des coûts. Produire des rapports mensuels sur les coûts, la disponibilité et la performance de la flotte.
VOS INDICATEURS CLÉS DE PERFORMANCE (KPI)
Taux de disponibilité de la flotte ( objectif ≥ 97 % ) Nombre de pannes par véhicule Temps moyen d'immobilisation Respect du calendrier de maintenance préventive Coût de maintenance par véhicule Consommation moyenne de carburant Taux de conformité des véhicules Nombre d'accidents liés à une défaillance mécanique Respect du budget de maintenance
Formation : Bac+2 à Bac+5 en Mécanique automobile, Maintenance industrielle, Génie mécanique ou équivalent. Expérience : Minimum 5 ans dans la maintenance de flottes automobiles ou de véhicules utilitaires. Une expérience en management d'équipe est un atout majeur. Compétences techniques : Diagnostic mécanique, électrique et électronique Gestion de flotte automobile Planification de la maintenance préventive Gestion des stocks de pièces détachées
Autres informations
Maîtrise des outils informatiques (Excel, logiciels de GMAO) Connaissance des normes de sécurité et de la réglementation du transport Qualités personnelles : Leadership affirmé et capacité à fédérer une équipe Organisation et rigueur Esprit d'analyse et de diagnostic Réactivité et sens des responsabilités Capacité à prendre des décisions en situation d'urgence Aptitude à travailler sous pression
Horaires flexibles (interventions possibles en soirée, week-ends et jours fériés) Astreintes techniques en cas d'urgence Déplacements fréquents sur le terrain (Abidjan et grand Abidjan) Téléphone et ordinateur professionnels fournis
CRITÈRES D'ÉVALUATION
Disponibilité et fiabilité de la flotte Réduction des coûts de maintenance Respect des délais d'intervention Qualité des réparations effectuées Sécurité des véhicules et de l'équipe Performance et montée en compétence de l'équipe Respect des procédures internes Satisfaction des équipes d'exploitation (clients internes) Formation : Bac+2 à Bac+5 en Mécanique automobile, Maintenance industrielle, Génie mécanique ou équivalent. Expérience : Minimum 5 ans dans la maintenance de flottes automobiles ou de véhicules utilitaires. Une expérience en management d'équipe est un atout majeur. Salaire net: 300.000FCFA CV et LM à [email protected]
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Expert Application Advice
Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de Une société. Pour maximiser vos chances, mettez en avant Excel dès les premières lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.