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Responsable Maintenance Mécanique – Cimenterie
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
Côte d'Ivoire
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Responsabilités
Lieu de travail Côte d'ivoire Date d'expiration 24 Septembre Niveau de poste Manager / Responsable département Secteur d'activité BTP, Construction, Immobilier Niveau d'étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5 Nombre de postes 01 Type de contrat CDI MISSION DU POSTE : Assurer la disponibilité, la fiabilité et la performance des équipements mécaniques de la cimenterie en pilotant les activités de maintenance préventive, corrective et améliorative, tout en garantissant la sécurité des interventions et l’optimisation des coûts de maintenance. RESPONSABILITES PRINCIPALES : Pilotage de la maintenance mécanique Définir et mettre en œuvre la stratégie de maintenance mécanique du site. Superviser l’ensemble des interventions mécaniques sur les installations : Calcination, Broyeurs, Concasseurs, Convoyeurs, Ventilateurs, Pompes, Réducteurs, Équipements de manutention. …etc Garantir la disponibilité optimale des équipements critiques. Maintenance préventive et corrective Élaborer et suivre le plan de maintenance préventive. Analyser les pannes et mettre en place des actions correctives. Réduire les arrêts non planifiés. Améliorer la durée de vie des équipements. Fiabilité et amélioration continue Mettre en place des stratégies de fiabilité (RCM, TPM, analyse des défaillances). Identifier les équipements critiques et risques de rupture. Optimiser les coûts de maintenance. Piloter les projets d’amélioration technique. Gestion des arrêts techniques Planifier et superviser les arrêts programmés (grands arrêts). Coordonner les interventions mécaniques lors des shutdowns. Gérer les ressources internes et sous-traitantes. Garantir le respect des délais et budgets. Management des équipes Encadrer les équipes de maintenance mécanique. Définir les objectifs individuels et collectifs. Développer les compétences techniques des équipes. Assurer la discipline, la sécurité et la performance. Gestion des sous-traitants Sélectionner et encadrer les prestataires mécaniques. Contrôler la qualité des interventions externes. Gérer les contrats de maintenance mécanique. Assurer le respect des exigences HSE. Sécurité et conformité Garantir l’application stricte des règles HSE. Superviser les consignations mécaniques. Réduire les risques liés aux interventions. Participer aux audits sécurité. Budget et reporting Élaborer et suivre le budget de maintenance mécanique. Suivre les KPI de maintenance : Taux de disponibilité, Coût maintenance/tonne, Taux de panne, MTBF / MTTR. Produire les rapports techniques et financiers. Analyser les performances et proposer des actions.
COMPETENCES
: Profil recherché : Formation : Bac+5 en : Génie mécanique, Maintenance industrielle, Génie industriel, Électromécanique ou équivalent 8 à 15 ans d’expérience en maintenance industrielle. Expérience confirmée en management d’équipe. Forte expérience en cimenterie, mine ou industrie lourde exigée. Compétences requises : Techniques Expertise en mécanique industrielle lourde. Connaissance des équipements cimentiers. Maîtrise des méthodes de maintenance (préventive, corrective, prédictive). Analyse de défaillance et fiabilité. Lecture de plans mécaniques complexes. Management Leadership fort. Gestion d’équipes techniques. Planification des activités de maintenance. Gestion des priorités en environnement critique. Gestion & performance Gestion budgétaire maintenance. Analyse des KPI maintenance. Optimisation des coûts et des arrêts. Pilotage de contrats et sous-traitance. Comportementales Rigueur et sens des responsabilités. Résistance au stress. Capacité de décision rapide. Forte présence terrain. Culture sécurité exemplaire. Esprit d’analyse. Conditions de travail Environnement industriel lourd et exigeant. Forte présence terrain (four, broyeurs, convoyeurs). Interventions lors des arrêts techniques. Astreintes possibles. Port obligatoire des EPI. Indicateurs de performance (KPI) Taux de disponibilité des équipements mécaniques. MTBF (temps moyen entre pannes). MTTR (temps moyen de réparation). Coût maintenance par tonne produite. Taux d’interventions préventives vs correctives. Respect des délais d’arrêts techniques. Performance HSE maintenance. 100 à 499 personnes Multinationale Côte d'ivoire
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Conseil Expert Candidature
Expérience requise — YESHI GROUP exige 15 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.