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Responsable Passation de Marchés
L’Africaine de la Main d’œuvre Qualifiée recrute un Responsable Passation de Marchés pour intégrer l’un de ses clients. Le titulaire du poste aura pour missions :
Missions principales
Élaborer et mettre en œuvre le plan de passation des marchés en cohérence avec les besoins de l’organisation ; Rédiger les dossiers d’appel d’offres (DAO) et les termes de référence en lien avec les services demandeurs ; Assurer la publication des avis d’appel d’offres et le respect des délais réglementaires ; Organiser et animer les séances d’ouvertures des plis et les commissions d’évaluation ; Analyser et évaluer les offres techniques et financières reçues ; Veiller à la conformité des procédures aux réglementations nationales et aux exigences des bailleurs de fonds ; Rédiger les rapports d’évaluation et les procès-verbaux d’attribution des marchés ; Préparer et négocier les contrats avec les prestataires, fournisseurs et entreprises retenus ; Assurer le suivi de l’exécution des marchés et le respect des clauses contractuelles ; Gérer les avenants, litiges et réclamations liés aux marchés en cours ; Tenir à jour la base de données des marchés et le registre des contrats ; Assurer une veille règlementaire sur les procédures de passations de marchés ; Former et sensibiliser les équipes internes aux procédures de marchés ; Établir les rapports d’activité et indicateurs de performances liés à la passation des marchés.
Profil recherché
Avoir BAC+4/5 en Droit ou tout autre domaine connexe, et justifier d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire idéalement dans le secteur de la construction et du BTP. Le titulaire du poste devra avoir une maîtrise approfondie des procédures de passation de marchés publics et privés, des techniques d’analyse et d’évaluation des offres et une bonne connaissance du cadre réglementaire national et des procédures des bailleurs de fonds internationaux. Il devra également avoir la capacité à rédiger des dossiers d’appel d’offres et des contrats, d’analyse et de synthèse, des compétences en négociation contractuelle. Il devra avoir le sens de l’organisation et de gestion rigoureuse des délais, avoir l’aptitude à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers simultanément. Il devra faire preuve de leadership, de sérieux, de rigueur et d’autonomie. Il devra maîtriser les logiciels métiers et les outils bureautiques.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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