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SAASA B2E recherche un(e) Responsable Commercial HHMC (80.000 Fcfa)
CDIil y a 2 mois
Description du poste
Cameroun
CDI
Rémunération envisagée : 850.000 FCFA
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
SAASA B2E recherche un(e) Responsable Commercial HHMC (850.000 Fcfa) Secteur d'activité: FMCG (Biens de grande consommation). Finalité du poste Le Responsable Commercial a pour mission de décliner la stratégie générale de l'entreprise en plans d'actions opérationnels sur le terrain. Il/Elle contribue à la réalisation du chiffre d'affaires, encadre la force de vente et assure la mise en œuvre effective de la politique commerciale.
Responsabilités
Responsabilités et attributions Analyse du marché
- Détecter de nouveaux leviers commerciaux et segments de clientèle;
- Observer les évolutions du marché et les offres concurrentes;
- Concevoir des plans d'actions en vue d'atteindre les objectifs fixés;
- Examiner les variations tarifaires et appuyer le partenaire chinois dans la politique de prix;
- Assurer une veille permanente pour adapter la stratégie aux évolutions du secteur. Suivi des comptes clients
- Établir des indicateurs de performance pour évaluer les résultats de l'équipe;
- Analyser quantitativement les stocks, les ventes et la distribution;
- Suggérer des améliorations à la direction pour renforcer la satisfaction client;
- Entretenir des relations suivies avec les clients majeurs pour accroître leur fidélité et les ventes. Développement commercial
- Promouvoir et développer les gammes de produits HHMC;
- Prospecter activement de nouveaux clients dans la zone d'activité;
- Mettre en œuvre les méthodes commerciales de l'entreprise pour gagner en efficacité;
- Produire des études et rapports d'analyse de marché. Management d'équipe
- Assigner des objectifs de vente individuels aux membres de l'équipe;
- Former les collaborateurs aux techniques de prospection, de négociation et de vente;
- Organiser et superviser les plans de prospection;
- Favoriser un environnement de travail positif et renforcer la cohésion d'équipe.
Profil recherché
Compétences techniques
- Excellente connaissance du secteur HHMC (quincaillerie, acier et produits dérivés) au Cameroun;
- Maîtrise des techniques de négociation et de persuasion;
- Bonne connaissance des outils bureautiques et des logiciels de gestion commerciale;
- Bonne maîtrise des circuits de distribution HHMC;
- Excellente maîtrise de la gestion de la relation client. Qualités personnelles
Compétences requises
- Excellentes aptitudes à la communication et à l'écoute;
- Rigueur, autonomie et proactivité;
- Capacités d'organisation et de planification managériale;
- Aptitude à gérer des priorités multiples;
- Vision stratégique et forte orientation résultats;
- La maîtrise de l'anglais serait un atout supplémentaire.
Formation / Diplômes
- Diplôme minimum Bac+3 en Marketing, Commerce International ou Vente/Négociation;
Expérience
- Justifier d'au moins 10 ans d'expérience dans le secteur HHMC. Rémunération envisagée : 850.000 FCFA à 1.000.000 FCFA. Modalités de candidature Veuillez adresser votre CV actualisé à l'adresse suivante: .
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.