Job Description
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
SAASA B2E recherche un(e) Responsable Commercial HHMC (850.000 Fcfa) Secteur d'activité: FMCG (Biens de grande consommation). Finalité du poste Le Responsable Commercial a pour mission de décliner la stratégie générale de l'entreprise en plans d'actions opérationnels sur le terrain. Il/Elle contribue à la réalisation du chiffre d'affaires, encadre la force de vente et assure la mise en œuvre effective de la politique commerciale.
Responsabilités
Responsabilités et attributions Analyse du marché
- Détecter de nouveaux leviers commerciaux et segments de clientèle;
- Observer les évolutions du marché et les offres concurrentes;
- Concevoir des plans d'actions en vue d'atteindre les objectifs fixés;
- Examiner les variations tarifaires et appuyer le partenaire chinois dans la politique de prix;
- Assurer une veille permanente pour adapter la stratégie aux évolutions du secteur. Suivi des comptes clients
- Établir des indicateurs de performance pour évaluer les résultats de l'équipe;
- Analyser quantitativement les stocks, les ventes et la distribution;
- Suggérer des améliorations à la direction pour renforcer la satisfaction client;
- Entretenir des relations suivies avec les clients majeurs pour accroître leur fidélité et les ventes. Développement commercial
- Promouvoir et développer les gammes de produits HHMC;
- Prospecter activement de nouveaux clients dans la zone d'activité;
- Mettre en œuvre les méthodes commerciales de l'entreprise pour gagner en efficacité;
- Produire des études et rapports d'analyse de marché. Management d'équipe
- Assigner des objectifs de vente individuels aux membres de l'équipe;
- Former les collaborateurs aux techniques de prospection, de négociation et de vente;
- Organiser et superviser les plans de prospection;
- Favoriser un environnement de travail positif et renforcer la cohésion d'équipe.
Compétences techniques
- Excellente connaissance du secteur HHMC (quincaillerie, acier et produits dérivés) au Cameroun;
- Maîtrise des techniques de négociation et de persuasion;
- Bonne connaissance des outils bureautiques et des logiciels de gestion commerciale;
- Bonne maîtrise des circuits de distribution HHMC;
- Excellente maîtrise de la gestion de la relation client. Qualités personnelles
Excellentes aptitudes à la communication et à l'écoute;
- Rigueur, autonomie et proactivité;
- Capacités d'organisation et de planification managériale;
- Aptitude à gérer des priorités multiples;
- Vision stratégique et forte orientation résultats;
- La maîtrise de l'anglais serait un atout supplémentaire.
Formation / Diplômes
- Diplôme minimum Bac+3 en Marketing, Commerce International ou Vente/Négociation;
Expérience
- Justifier d'au moins 10 ans d'expérience dans le secteur HHMC. Rémunération envisagée : 850.000 FCFA à 1.000.000 FCFA. Modalités de candidature Veuillez adresser votre CV actualisé à l'adresse suivante: [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] .
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Expert Application Advice
Votre profil senior en commercial correspond au besoin de l'entreprise recrutante. Pour valoriser votre expérience, mentionnez comment vous avez concrètement répondu à 10 ans d'expérience dans un contexte africain. Une accroche personnalisée, avec un exemple local, fera la différence dès les premières lignes.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.