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Chef de Mission, Niger

Cooperazione Internazionale Fondazione (COOPI)
📍 NiameyFreelance🗓️ il y a 24 jours

Description du poste

Niamey
Freelance

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Responsabilités

Chef de Mission, Niamey Organization: Cooperazione Internazionale Fondazione (COOPI) Country: Niger City: Niamey Office: COOPI Niamey, Niger COOPI recherche un Chef de Mission au Niger COOPI est présent au Niger depuis 2012 avec un bureau de coordination à Niamey, et de bases terrain à Diffa, Agadez, Tahoua, Maradi, et Tillabéry. Actuellement, COOPI travaille dans la région de Diffa dans les secteurs de la protection, la santé mentale , , à Agadez dans la migration mixte avec la gestion des cases de passage et l'appui psychosocial des réfugiés et migrants , dans les régions de Tillabéry et Tahoua avec des interventions dans le domaine de la nutrition/santé SMSPS et DRR,, à Maradi avec des interventions en santé/nutrition. Les principaux bailleurs de fonds sont ECHO, , la Coopération Suisse, le FHRAOC, la Coopération Italienne (AICS), et les agences des nations unies (UNHCR,IOM, PBF), BHA . Objectif du poste Le chef de mission est responsable de la gestion du bureau à l'étranger sous ses différents aspects: développement de la mission, gestion et formation du personnel, viabilité du budget, sécurité, respect des procédures de COOPI et des donateurs. Il représente COOPI dans ses relations avec toutes les réalités locales et internationales. Collabore avec l'Administrateur Pays et le Coordinateur de Programme Pays. Au niveau régional, il/elle collabore avec l'Area Manager, l'Operations Manager et l'Administrateur Régional dans la définition de la stratégie pays et des priorités d'intervention. Il garantit la bonne mise en oeuvre des projets. Responsabilités REPRESENTATION Représenter COOPI dans le pays de compétence, dans les relations institutionnelles avec les différents organes, partenaires et organisations locales et internationales; Gérer les relations avec les principaux donateurs institutionnels pour les projets en cours et potentiels Assurer la participation de l'organisation aux réunions locales sur la sécurité; Il est responsable de l'image de l'organisation dans le pays DÉVELOPPEMENT Vérifier et propose à la coordination régionale, en accord avec les niveaux nationaux concernés, les priorités d'action pour consolider les possibilités d'intervention de l'organisation dans le pays; Participer à la définition de la stratégie nationale et supervise la collecte de données (projets et coordination) pour la programmation et la planification GESTION Gestion de projet Superviser la rédaction, l'écriture et la préparation de la documentation nécessaire à la soumission de nouveaux projets, y compris les budgets, en rendant compte aux bureaux régionaux de coordination et de soutien au siège; Superviser les activités menées par les chefs de projet, en veillant à leur bonne exécution dans le respect des contraintes contractuelles et des procédures des bailleurs de fonds, ainsi que des procédures et normes de gestion de COOPI; Il est responsable de la bonne qualité des rapports sur les projets et de la préparation des documents de suivi exigés par le siège; Assurer la transmission au siège de tous les documents officiels et administratifs relatifs aux projets. Gestion des bureaux à l'étranger Il est responsable des différents aspects liés à la gestion du site local : réglementation locale, plans de sécurité, organigramme, logistique; Veiller au respect des régles juridiques et administratives du pays d'Dispose d'une procuration pour la signature légale de documents et de comptes. Gestion du personnel Il est responsable de la gestion du personnel national du pays, dans le respect des lois du pays; Participe, sur demande, à la sélection du personnel expatrié conformément aux procédures de l'organisation; Participe aux activités d'information, de formation et d'évaluation du personnel national et expatrié; Coordonne et supervise la gestion du personnel expatrié employé dans le pays. Gestion de la sécurité Il est responsable de la sécurité du personnel expatrié et national présent dans le pays, de l'information, de la formation, de la mise en oeuvre et du respect des procédures de sécurité. Gestion économique et financière Il est coresponsable - avec la coordination régionale - du budget, de la durabilité et de la performance économique du pays. Gestion de la communication et collecte de fonds Collabore avec les services de communication institutionnelle et de collecte de fonds, au siège, pour les activités de visibilité, de communication, de sensibilisation et de collecte de fonds (campagnes, soutien à distance) pour le pays de compétence. Profil du candidat Essentiel Diplôme universitaire dans les matières concernées; Une expérience professionnelle pertinente d'au moins 7 ans est requise ; Au moins 5 ans d'expérience prouvée et réussie dans des fonctions similaires dans le domaine de l'aide humanitaire et du développement international; Compétences avérées en matière de communication efficace (orale et écrite), de négociation, de gestion simultanée de plusieurs tâches et d'organisation; Expérience des relations avec les autorités gouvernementales/locales, les organisations internationales (OI) et les ONG; Capacité avérée à travailler dans des environnements stressants et sous pression; Expérience de travail dans des contextes conflictuels (de préférence; Capacité avérée à gérer une équipe (essentiel) ; Excellentes capacités rédactionnelles et connaissance du paquet Office; Connaissance courante de la langue francais. Souhaitables Expérience professionnelle préalable au Niger (plus); Expérience en matière de logistique, d'approvisionnement et de sécurité; Précédente expérience avec COOPI et connaissance de ses procédures et outils; Expérience de la gestion de consortiums/partenariats complexes. COOPI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d'échéance de l'annonce . Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les entretiens auront lieu de manière continue et le poste sera clos dès qu'il sera pourvu, merci de votre compréhension. COOPI Cooperazione Internazionale est une organisation humanitaire italienne laïque et indépendante qui lutte contre toutes les formes de pauvreté pour améliorer le monde. Fondée en 1965, COOPI est aujourd'hui présente dans 27 pays d'Afrique, d'Amérique latine, des Caraïbes et du Moyen-Orient, avec des projets d'urgence et de développement menés par du personnel expatrié – en moyenne plus de 200 personnes par an – et du personnel national. Les principaux bailleurs de fonds institutionnels sont l'Union européenne - ECHO et INTPA - USAID, les agences de l'ONU, le gouvernement italien, les autorités locales et d'autres gouvernements européens. PAYS Niger RÔLE Chef de Mission LOCALISATION Niamey DATE PRISE DE FONCTION Juillet 2026 DURÉE 12 mois (renouvelables) REQUISE Min. 7 ans FOURCHETTE SALARIALE BRUTE 4.000 - 5.500 (mensuel) AVANTAGES 1 billet a/r + 1 billet après 9 mois de contrat Assurance maladie et accidentFrais de visa et permis de travail2,5 jours de repos par moisHébergementFormation DATE PUBLICATION 07-04-2026 DEADLINE 07-09-2026 ENVOIE TON CV Skills Communication skills Negotiation Project Management French Language Team Management Click the button below to visit the original announcement on the recruiting organization's website. More Information and Application Details UNjobs Association of Geneva Not an official document of the United Nations Privacy Policy | Cookie Policy

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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