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UMO CI recrute pour le compte de son client, une entreprise spécialisée dans le commerce général, l'import-export et la distribution de matériaux de construction, un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F).
Missions principales
Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous définissez et mettez en œuvre la politique de gestion des ressources humaines afin d’accompagner le développement de l’entreprise et de garantir le respect des obligations légales et sociales.
Gestion administrative & Paie : Superviser l’administration du personnel (contrats, dossiers individuels, congés) et s’assurer de la conformité du traitement de la paie et des déclarations sociales (CNPS, impôts).
Recrutement & Intégration : Piloter le processus de recrutement des profils administratifs, commerciaux et techniques, et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Développement des compétences : Identifier les besoins en formation, élaborer et déployer le plan de développement des compétences.
Relations sociales & Conformité : Garantir le respect du Code du travail ivoirien, assurer la veille juridique et entretenir un climat social serein avec les instances représentatives du personnel.
Profil recherché
Formation : Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit du Travail, Management ou Sciences Sociales.
Expérience : Justifier d’un minimum de 5 à 8 ans d’expérience générale en RH, dont au moins 3 ans à un poste de Responsable RH ou d’Adjoint RRH, idéalement dans le secteur du négoce, du commerce ou de la distribution.
Connaissances indispensables : Excellente maîtrise du Code du travail ivoirien, du droit social et de la gestion de la paie. Solide expérience dans le pilotage des relations sociales et la structuration de processus RH.
Outils informatiques : Maîtrise des logiciels de paie et GRH (SAGE Paie ou équivalent) et du Pack Office (Excel, Word). Être parfaitement bilingue.
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Bonjour, votre profil senior correspond à ce que recherche UMO Interim. Mettez en avant votre expérience concrète sur Sage dès l’objet et le premier paragraphe. Un exemple chiffré de réussite en RH renforcera votre candidature.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Créer mon CV ATS →Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.
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