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Responsable d’Agence

Entreprise confidentielle
📍 Dakar 🇸🇳CDI🗓️ il y a 24 jours

Description du poste

Dakar
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Responsable d’Agence. Chez Lapaire, nous transformons la vie des gens. Parce qu’une bonne vision est essentielle pour bien vivre et réaliser ses rêves, nous avons développé un concept unique?: un service où le client est au cœur de notre projet, avec des produits de qualité et stylés, à des prix justes et transparents. Rejoindre l’équipe Lapaire, c’est avant tout s’engager dans une aventure panafricaine inspirante qui impacte la santé et le bien-être des personnes qui nous entourent, et donc leur vie. Mais c’est aussi et surtout?:

  • Servir au mieux nos clients pour améliorer leur quotidien.
  • Travailler et agir en entrepreneur, en contribuant au projet Lapaire par des idées et des initiatives.
  • Participer à l’expansion d’une entreprise dynamique en organisant et en anticipant le travail de manière efficace.
  • Apprendre chaque jour pour continuer à grandir et se dépasser.
  • Collaborer avec des équipes jeunes et multiculturelles, tout en partageant ses connaissances. Le groupe Lapaire a été créé en 2018 au Kenya et compte déjà plus de 130 magasins d’optique et plus de 600 employés en Ouganda, en Côte d’Ivoire, au Burkina Faso, au Mali, au Bénin, au Togo, au Maroc ,au Sénégal et au Congo RDC. Lapaire, Voir au-delà. Responsable d’Agence Description de poste

Localisation

Lieu de travail : Dakar, Thiaroye Rattachement hiérarchique : Responsable de Zone Equipe managée : Commerciaux et opticien(ne) Périmètre : Agence Le/La Responsable d’Agence est chargé de la gestion d’une agence d’optique Lapaire proposant des tests de vue et des lunettes correctrices tendances. Il/Elle travaillera au quotidien sous la supervision d’un/e Responsable de Zone et manage une équipe composée de commerciaux et opticiens. Le/La Responsable d’Agence encadre, motive, anime le personnel et accompagne son évolution professionnelle. Il/Elle organise, gère et développe son activité commerciale dans le respect de la politique commerciale de l’entreprise afin d’atteindre les objectifs qui lui sont fixés. Le RA aura pour mission de /d’ Connaître parfaitement son secteur et ses clients

  • Connaître les produits et services Lapaire, ainsi que les besoins et envies des clients ; développer ses connaissances en matière d’optique pour adresser la clientèle avec succès
  • Identifier les besoins existants et les nouvelles attentes des clients et les partager avec ses supérieurs Développement des activités commerciales
  • Accroître la notoriété de la marque dans le périmètre de son agence et sensibiliser les clients et prospects potentiels à la bonne santé oculaire ;
  • Mettre en œuvre les principaux objectifs qualitatifs et quantitatifs définis par la politique commerciale
  • Planifier le chiffre d’affaires prévisionnel du magasin ;
  • Mettre en place une stratégie locale et des plans d’actions commerciales spécifiques pour atteindre ses objectifs ; organiser des animations commerciales ponctuelles et saisonnières en fonction de la politique Marketing. Manager et inspirer une équipe

Expérience

  • Réunir et former une équipe solide, en partageant ses connaissances et son expérience dans le domaine commercial ;
  • Manager, motiver et aider au quotidien son équipe dans la relation clients et la clotûre des ventes ;
  • Amener son équipe à atteindre et dépasser ses objectifs de ventes par un accompagnement et un coaching efficace et positif ;
  • Partager et expliquer les objectifs à son équipe, soutenir les actions tendant vers leur réalisation ;
  • Gérer les plannings de son équipe, répartir les tâches, animer les briefs et les réunions de bilan commercial.
  • Veiller au respect des procédures internes (dans la partie manager et inspirer. Gérer les stocks et la comptabilité de la boutique
  • Assurer la comptabilité de la boutique, ainsi que l’enregistrement des dépôts et achats

Formation / Diplômes

  • Gérer rigoureusement les stocks de la boutique, réaliser des inventaires régulièrement et partager les informations liées au stock avec la Direction
  • Préparer des rapports financiers réguliers pour le management
  • Veiller à la bonne tenue du magasin : propreté, rangement, aération etc.

Autres informations

  • Assurer la comptabilité de la boutique, ainsi que l’enregistrement des dépôts et achats divers
  • Traiter les réclamations des clients, fournisseurs, livreurs.
  • Préparer le rapport hebdomadaire du coffre et effectuer les dépôts bancaires Reporting et suivi
  • Faire des rapports réguliers au Responsable de Zone des actions terrains
  • Analyser les performances et proposer des actions correctives
  • Suivre les objectifs journaliers et mensuels. Expérience client
  • Garantir un accueil client irréprochable
  • S’assurer de la satisfaction client et gérer les réclamations
  • Veiller au respect et à la qualité du parcours client en agence

Profil recherché

  • BTS ou Licence en Gestion Commerciale, Marketing, Finance, Management avec au moins 3 années d’expérience en Management d’équipe, une expérience préalable dans le domaine commercial ou la gestion d’équipe est un atout important.
  • Compétences en vente et relation clients, ainsi qu’en gestion comptable et de stocks attendues Maîtrise des outils informatiques (pack office, suite google) et bonnes capacités d’analyse de données. Qualités personnelles pour réussir dans ce poste
  • Leader efficace: Vous savez inspirer et motiver votre équipe en partageant vos connaissances et en communiquant votre vision, vous savez vous rendre disponible pour votre équipe et prendre des décisions
  • Axé client: Vous êtes passionné par la vente et avez à coeur de satisfaire chaque client, en les fidélisant et en gérant les éventuelles plaintes de manière professionnelle

Responsabilités

  • Exemplaire et intègre: Vous êtes un exemple à suivre pour votre équipe et travaillez en toute intégrité, vous savez prendre vos responsabilités.
  • Orienté résultats: Vous savez prioriser, gérer votre stress et résoudre les éventuels problèmes qui surviennent pour atteindre vos objectifs
  • Organisé et fiable: Vous gérez votre petite entreprise comme un professionnel, vous anticipez suffisamment et travaillez en toute transparence
  • Motivé: Votre désir de réussite et votre passion pour votre métier vous portent
  • Ambitieux: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs, à apprendre en toute humilité pour continuer de grandir.
  • Bon communiquant: Vous êtes à l’aise avec tout type de profil et savez rendre la conversation fluide, votre communication est claire, réfléchie et organisée Etes vous prêt a rejoindre l’aventure? Veuillez noter que nous avons l’intention de

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Conseil Expert Candidature

Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de l'entreprise recrutante. Pour maximiser vos chances, mettez en avant les compétences demandées dans l'annonce dès les premières lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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