T4
Barrick Mining recrute un(e) Responsable des services techniques
CDIil y a 22 jours
Description du poste
Goma
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Niveau BAC+5 . 2026
- 0 commentaires DRC recrute un(e) Responsable des services de soutien Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute un Responsable des services de soutien pour ses opérations en République démocratique du Congo.
Responsabilités
Appuyer le directeur pays et l’équipe de direction dans leurs relations avec les donateurs et les autorités, superviser les unités de soutien opérationnel (finance, administration, RH, logistique), gérer les risques opérationnels et financiers, et assurer le renforcement des capacités du personnel.
Profil recherché
Formation / Diplômes
Diplôme universitaire pertinent (développement international, économie, gestion financière).
Expérience
Expérience d’au moins 5 ans à un poste de direction opérationnelle, dont au moins 2 ans au sein d’une ONG internationale. Maîtrise professionnelle complète de l’anglais et du français. Capacités avérées en leadership, gestion des RH et processus d’approvisionnement. La connaissance du système ERP de DRC est fortement souhaitable. Conditions Contrat : 1 an avec possibilité de prolongation.
Localisation
Lieu d’affectation : Bunia et/ou Goma, République démocratique du Congo. Disponibilité : août 2026.
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Conseil Expert Candidature
Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de l'entreprise recrutante. Pour maximiser vos chances, mettez en avant les compétences demandées dans l'annonce dès les premières lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.