Contrôleur de Gestion

Intitulé du poste : Contrôleur de Gestion Département : Direction Administrative et Financière Supérieur hiérarchique : Directeur Administratif et Financier (DAF) Salaire : 90000FCFA Relations fonctionnelles : Direction Générale Comptabilité Réception Hébergement Restauration et Bar Achats et Magasin Ressources Humaines Maintenance Contrôleur des coûts (Cost Controller)

• 2. Mission principale

Formation / Diplômes

Le Contrôleur de Gestion a pour mission de fournir à la Direction des informations financières fiables permettant de piloter la performance de l’entreprise. Il élabore les budgets, analyse les écarts entre les prévisions et les réalisations, mesure la rentabilité des activités et propose des actions d’amélioration afin d’optimiser les résultats.

Responsabilités

• 3. Principales responsabilités A. Élaboration budgétaire Participer à l’élaboration du budget annuel. Élaborer les prévisions mensuelles et annuelles. Consolider les budgets des différents départements. Assurer le suivi budgétaire. B. Analyse de la performance Produire les tableaux de bord mensuels. Calculer les principaux indicateurs de performance. Identifier les écarts entre budget et réalisations. Analyser les causes des écarts. Proposer des mesures correctives. C. Contrôle financier Vérifier la cohérence des données comptables. Contrôler les charges d’exploitation. Suivre les coûts par département. Vérifier la rentabilité des activités. D. Reporting Préparer les rapports destinés à la Direction Générale. Présenter les analyses économiques et financières. Produire les indicateurs de performance. Élaborer les rapports périodiques. E. Aide à la décision Réaliser des études économiques. Évaluer les projets d’investissement. Simuler différents scénarios financiers. Conseiller la Direction sur les décisions financières. F. Amélioration des procédures Participer à l’amélioration des procédures internes. Développer des outils de contrôle. Renforcer le contrôle interne. Veiller à l’application des procédures.
• 4. Activités spécifiques en hôtellerie Analyser quotidiennement le chiffre d’affaires des chambres. Contrôler le chiffre d’affaires restauration et bar. Suivre les indicateurs hôteliers (taux d’occupation, prix moyen, RevPAR, RevPASH, coût nourriture et boissons). Contrôler les ratios de consommation des matières premières. Analyser les coûts de personnel. Mesurer la rentabilité des différents centres de profit. Contrôler les remises commerciales, gratuités et avoirs. Participer aux inventaires périodiques.
• 5. Compétences techniques Comptabilité générale et analytique Contrôle de gestion Analyse financière Élaboration budgétaire Construction de tableaux de bord Analyse des coûts Fiscalité de base Contrôle interne Gestion de trésorerie Maîtrise avancée d’Excel Bonne connaissance des logiciels ERP et de gestion hôtelière
• 6. Compétences comportementales Intégrité Sens de la confidentialité Esprit analytique et critique Rigueur et organisation Capacité d’anticipation et de synthèse Qualités rédactionnelles Force de proposition Capacité à travailler sous pression Esprit d’équipe

Profil recherché

Formation : BTS ou Bac+3 minimum en Contrôle de Gestion, Finance, Comptabilité, Audit ou Gestion.

Expérience

Expérience : Minimum 3 à 5 ans dans une fonction similaire. Une expérience dans le secteur hôtelier constitue un avantage.

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