T4
Technicien en Froid et Climatisation
CDIil y a 3 mois
Description du poste
Yaoundé, Centre, Cameroon
CDI
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Description
Missions principales
Le manœuvre en Froid et Climatisation assiste les techniciens dans l'installation, l'entretien et le nettoyage des systèmes de réfrigération et de climatisation. Le manœuvre en Froid et Climatisation aide à la préparation des chantiers, au transport du materiel, à la pose des supports et au nettoyage des équipements Missions / Responsibilities / Activities
Profil recherché
Aider à la manutention, à la pose des supports et à l'installation physique des systèmes de climatisation et de réfrigération sur le chantier Assister les techniciens lors des interventions d'entretien, de nettoyage et de maintenance des équipements Préparer, transporter et ranger l'outillage ainsi que le matériel nécessaires aux travaux sur le site Assurer la propreté de la zone de travail et respecter scrupuleusement les consignes de sécurité du chantier Job Requirements Maîtrise des principes de thermodynamique et de régulation frigorifique Connaissance des systèmes de climatisation, PAC, chambres froides et groupes d’eau glacée Lecture et interprétation de plans, schémas électriques et hydrauliques Capacité à utiliser des outils de mesure et de contrôle (manomètre, thermomètre, détecteur de fuite), Autonomie, rigueur et sens de l’organisation pour planifier et suivre les interventions Your Perks RAS Application Documents » Curriculum Vitae Appy Instructions
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Conseil Expert Candidature
Portfolio photos sur téléphone — Avant de vous présenter, photographiez vos meilleurs travaux récents (avant/après si possible) et organisez-les sur votre téléphone. Un artisan qui montre ses réalisations concrètes convainc immédiatement — c'est infiniment plus fort qu'un CV pour un mécanicien, plombier ou électricien.
Références clients vérifiables — Constituez une liste de clients satisfaits avec leurs numéros de téléphone. Pour les métiers de la main en Afrique, votre réputation locale est votre principal atout commercial. Proposez spontanément au recruteur de les appeler — ceux qui font cette démarche obtiennent presque toujours le poste.
Proposer une période d'essai — Proposez vous-même 2-3 jours d'essai pour prouver vos compétences concrètes sur le chantier ou l'atelier. C'est un signal de confiance très apprécié des PME et employeurs africains : ceux qui osent cette proposition sont perçus comme sûrs d'eux et honnêtes.
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