T4
Auditeur interne senior
CDIil y a 3 mois
Description du poste
Douala
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
OFFRE D'EMPLOI
GLOBAL CONSULTING LLC est actuellement à la recherche d’un Auditeur Sénior dans la ville de Douala. Mission du poste :
Missions principales
L’Auditeur Interne Sénior a pour mission d’analyser, d’évaluer et d’améliorer l’efficacité du dispositif de contrôle interne, de la gestion des risques et de la gouvernance. A ce titre vous aurez la charge de conduire les missions en milieu opérationnel et fonctionnel de GLOBAL CONSULTING LLC Titre du poste : Auditeur Interne Sénior Activités principales :
Autres informations
Identifier et analyser les risques (crédit, liquidité, opérationnel, non-conformité, informatique) ; Préparer, organiser et réaliser des missions d’audits dans tout le réseau d’agences et au siège ; Effectuer des contrôles périodiques et ponctuels sur place et sur pièces ; Effectuer des missions de contrôle conformément au plan annuel ;
Formation / Diplômes
Examiner le système d’information et réaliser des tests sur le Plan de Continuité ; Rédiger des rapports de mission accompagnés de plans d’actions réalistes ; Participer à la rédaction des rapports d’activités mensuels et trimestriel du Département ; Participer à l’élaboration de la cartographie des risques de l’institution et l’actualiser en fonction des évolutions actuelles et futures ; Participer à la rédaction du rapport annuel sur l’exécution du contrôle interne, la mesure et la surveillance des risques ; Effectuer toutes les autres tâches professionnelles confiées par la hiérarchie en conformité avec le Code Déontologique et Règlement Intérieur
Profil recherché
Profil et compétences requises : Être âgé de minimum de 25 ans Bonne présentation, soigné et appliqué ; Être titulaire minimum d’un BAC+4 Audit et contrôle de gestion, Finance, comptabilité, gestion, informatique
Expérience
Expérience professionnelle : 05 ans au moins dans un cabinet d’audit ou dans une fonction similaire Bonne connaissance des logiciels SQL SERVER, Excel, Word et Power point ; Bonne connaissance des référentiels d’audit des systèmes d’informations, d’audit interne ; Bonne connaissance des activités du FRONT et BACK-OFFICE ; Avoir une vision transversale du métier de gestion des risques ; Bonne connaissance des logiciels comptables et référentiels de contrôle interne (Sage Saari, Tompro, Delta, Flexcube 12, Sage Accpac, COSO, COCO) ; Capacité d’analyse et compétence dans la résolution des problèmes ; Bonne connaissance des techniques d’analyse des données, de mathématiques financières, de la comptabilité bancaire, des outils statistiques ; Bonne connaissance de la règlementation des EMF ;
Localisation
Bonne connaissance des techniques d’audit en milieu informatisé ; Bonne connaissance du contrôle financier ou de l’audit interne. Avoir une certification (CISA, CISM, CRISC, CGEIT, CIA) serait un atout ;
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Conseil Expert Candidature
Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de Sage, SQL. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Logiciels et normes — Précisez vos outils comptables réels (Sage, SAP, Odoo) et votre connaissance du plan SYSCOHADA. Les tests techniques portent souvent sur des cas de réconciliation ou d'analyse de variance — pratiquez-les.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.