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Taxi Fleet Specialist - Abidjan
NOUVEAUCDIil y a environ 14 heures
Description du poste
Abidjan
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Dernier délai : 30/07/2026 Taxi Fleet Specialist Recruteur confidentiel
- Abidjan Réf. KC-22636 Publié le : 30/06/2026 08:08 Abidjan Commerce et Administration des Entreprises Postuler maintenant
Formation / Diplômes
Abidjan
Expérience
Junior (3 - 5 ans) Niveau d'étude Bac +3 (Licence) Salaire proposé Description du poste Employment Type: Full-time About the Role: We are looking for a highly motivated and proactive Fleet Operations Specialist to join our dynamic taxi company. This role is the operational backbone of our fleet. You will be responsible for ensuring the smooth day-to-day functioning of our vehicles and drivers, handling everything from maintenance to financial settlements. We need a critical thinker who is not afraid to make tough decisions and defend the company's interests.
Missions principales
Key Responsibilities: Driver Recruitment & Retention: Actively source, interview, and onboard new drivers for the fleet. Vehicle Maintenance: Manage the repair and maintenance process. This includes finding reliable mechanics and electricians, negotiating repair costs, and ensuring vehicles are back on the road quickly. Damage & Loss Recovery: Monitor vehicle conditions. Identify damages caused by drivers and effectively manage the recovery of repair costs from responsible parties. Driver Support: Provide hands-on technical support to drivers regarding the Yango (Янго) driver application, troubleshooting issues as they arise. Administration & Reporting: Accurately record and update driver shift information in Google Sheets. Prepare and submit regular reports on vehicle status, debtor lists, and financial performance to management. Financial Control: Monitor driver payments, ensuring the timely collection of vehicle rental fees. Ad-hoc Tasks: Execute additional operational tasks and directives as assigned by the Fleet Management Team.
Profil recherché
Key Requirements & Skills: Experience: Proven experience in process organization (specifically vehicle repairs or technical fleet management) and experience in recruiting or selecting personnel for specific tasks. Previous experience working in a taxi fleet or car rental service is mandatory. Technical Knowledge: Good understanding of vehicle mechanics and electrical systems to effectively diagnose issues and negotiate with repair shops.
Compétences requises
Interpersonal Skills: Excellent communication and conflict-resolution abilities. You must be able to manage difficult situations with drivers while remaining professional. Critical Thinking: Strong analytical and problem-solving skills. You must be able to verify information, question assumptions, and not take statements at face value without factual evidence. Character: Highly motivated, results-oriented, and resilient. You must have the ability to stand your ground and firmly defend the company's interests. License: Valid driver’s license and confident driving skills.
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Conseil Expert Candidature
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Terrain et ERP — Précisez votre expérience des procédures douanières locales et les ERP que vous maîtrisez vraiment. Les recruteurs testent souvent la gestion des ruptures en situation d'urgence — préparez un exemple concret.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.