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Artificial Intelligence Engineer/ Digital transformation Officer

Gamjobs
📍 Sénégal 🇸🇳CDI🗓️ il y a 15 jours

Description du poste

Sénégal
CDI
⚠️

Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.

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Conseil Expert Candidature

Ce que ce poste implique En tant qu’Artificial Intelligence Engineer / Digital Transformation Officer au Sénégal, vous serez le pont entre l’innovation technique et la stratégie métier. Concrètement, vous concevrez des modèles d’IA adaptés aux réalités locales (comme l’optimisation de la logistique ou l’analyse de données agricoles) tout en pilotant la digitalisation des processus internes. Votre quotidien mêlera développement d’algorithmes, ateliers de sensibilisation avec les équipes et suivi de projets de transformation digitale.

Compétences clés à mettre en avant Au-delà de la maîtrise de Python, TensorFlow ou PyTorch, valorisez votre expérience en déploiement de solutions IA sur le cloud (AWS, Azure) et en gestion du changement. Un bon profil sait aussi pitcher des projets digitaux à des décideurs et a une connaissance des enjeux africains (faible connectivité, données hétérogènes). La certification en Lean Management ou en transformation digitale est un plus.

Conseil CV Taf4All Pour cette offre, structurez votre CV en deux colonnes : une pour vos compétences IA (modèles, frameworks, projets), l’autre pour vos réalisations en transformation digitale (gain de temps, ROI chiffré). Ajoutez une section « Projets locaux » : mentionnez une expérience où vous avez adapté une solution tech au contexte sénégalais (ex : chatbot en wolof, automatisation de la facturation mobile). Utilisez des verbes d’impact : « implémenté », « piloté », « formé ».

À vérifier avant de postuler Gamjobs est une plateforme sérieuse, mais vérifiez que l’offre cite une entreprise précise (nom, site web) et non un vague mandat. Demandez un contrat avec la structure finale avant tout engagement. Méfiez-vous des demandes de paiement pour « formation » ou « frais de dossier » – un recrutement légitime ne vous coûte rien. Contactez l’entreprise via un canal officiel pour confirmer l’existence du poste.

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