T4
Offre de formation certifiante en Planification, Suivi-Évaluation des Projets/Programmes et Gestion Axée sur les Résultats (GAR)
CDIil y a 9 jours
Description du poste
Ouagadougou
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Formation / Diplômes
Retour à la liste des annonces Posté le 12 juillet 2026 Offre de formation en Gestion axée sur les résultats (GAR) des projets de développement Freelance 135 k/250 k F CFA / jour Temps complet Télétravail complet - de 2 ans d’expérience Niveau d'études : Bac+2 Secteur d'activité : Formations, éducation > Centres de formation Adresse du poste : 09 BP 580 Ouagadougou 09 Ouagadougou - Burkina Faso Description du poste : 1. INTRODUCTION La Gestion Axée sur les Résultats (GAR) est une approche de management qui met l’accent sur l’atteinte de résultats concrets, mesurables et durables dans la mise en œuvre des projets et programmes de développement. Elle vise à améliorer la performance, la redevabilité et l’efficacité des interventions, en mettant les bénéficiaires et les impacts au centre du processus de gestion. La formation vise à doter les participants des compétences nécessaires pour planifier, mettre en œuvre, suivre et évaluer efficacement des projets selon la logique des résultats. 2.
OBJECTIF
GLOBAL Renforcer les capacités des acteurs du développement dans la conception, la planification, le suivi et l’évaluation des projets selon l’approche de la Gestion Axée sur les Résultats (GAR). 3.
OBJECTIFS
SPECIFIQUES À la fin de cette formation, les participants seront capables de : 1. Comprendre les principes, étapes et fondements de la GAR. 2. Élaborer une chaîne de résultats logique (intrants – activités – extrants – effets – impacts). 3. Formuler des indicateurs SMART et définir les moyens de vérification. 4. Construire un cadre logique / cadre de performance cohérent. 5. Mettre en place un système de suivi-évaluation basé sur les résultats. 6. Utiliser la GAR pour améliorer la prise de décision, la reddition de comptes et l’apprentissage institutionnel. 4. RESULTATS ATTENDUS À l’issue de la formation :
- Les participants maîtrisent les concepts et principes fondamentaux de la GAR.
- Un cadre logique et une matrice de performance type sont produits.
- Un modèle de plan de suivi-évaluation basé sur les résultats est élaboré.
- Les participants disposent d’un guide pratique de mise en œuvre de la GAR dans leurs projets. 5. METHODOLOGIE
- Approche participative et interactive : échanges, discussions, brainstorming.
- Études de cas : tirées des projets réels (ex. : Promotion de l’agroécologie et de l’élevage résilient dans le Sahel).
- Travaux de groupe : conception de chaînes de résultats, cadres logiques et indicateurs.
- Jeux de rôle et simulations : planification et évaluation de projets fictifs. 6. PUBLIC CIBLE
- Responsables de projets/programmes
- Chargés du suivi-évaluation
- Cadres d’ONG, d’administrations publiques, de collectivités territoriales
- Bailleurs, partenaires techniques et financiers
- Formateurs et consultants en développement DATE ET LIEU DE LA FORMATION Début : 12 au 21 Août 2026 Heure : En soir de 18H à 21H00 et Samedi de 08H20 à 13H00 Lieu : Ouagadougou (en présendentiel ou/et en ligne) COUT DE LA FORMATION Particulier : 135 000 FCFA (205 EUROS) Service : 250 000 FCFA (382 EUROS ) Géolocalisation : https:
[Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]
Prêt à postuler ?
Mon CV convient-il à cette offre ? Diagnostic gratuit
Soyez vu par les recruteurs
Publiez votre CV sur la page Candidats — l'endroit où les recruteurs viennent directement chercher des profils comme le vôtre.
Voir la page CandidatsVous recrutez ?
Trouver un candidat sur TAF4ALL🚀 Boostez votre candidature
Démarquez-vous avec un CV professionnel et une lettre de motivation personnalisée générée par IA en 3 minutes.
🇨🇦
Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Conseil Expert Candidature
Certification clé — La certification CFA est un critère de sélection direct pour ce poste. Si vous la détenez, placez-la en haut de votre CV. Sans elle, compensez avec des réalisations chiffrées qui prouvent le même niveau de compétence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
🎯 Passez les filtres ATS automatiquement
Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
Créer mon CV ATS → Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.