T4
Offre de formation certifiante en Planification, Suivi-Évaluation des Projets/Programmes et Gestion Axée sur les Résultats (GAR)
CDI9 days ago
Job Description
Ouagadougou
CDI
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Formation / Diplômes
Retour à la liste des annonces Posté le 12 juillet 2026 Offre de formation en Gestion axée sur les résultats (GAR) des projets de développement Freelance 135 k/250 k F CFA / jour Temps complet Télétravail complet - de 2 ans d’expérience Niveau d'études : Bac+2 Secteur d'activité : Formations, éducation > Centres de formation Adresse du poste : 09 BP 580 Ouagadougou 09 Ouagadougou - Burkina Faso
- INTRODUCTION La Gestion Axée sur les Résultats (GAR) est une approche de management qui met l’accent sur l’atteinte de résultats concrets, mesurables et durables dans la mise en œuvre des projets et programmes de développement. Elle vise à améliorer la performance, la redevabilité et l’efficacité des interventions, en mettant les bénéficiaires et les impacts au centre du processus de gestion. La formation vise à doter les participants des compétences nécessaires pour planifier, mettre en œuvre, suivre et évaluer efficacement des projets selon la logique des résultats. 2.
OBJECTIF
GLOBAL Renforcer les capacités des acteurs du développement dans la conception, la planification, le suivi et l’évaluation des projets selon l’approche de la Gestion Axée sur les Résultats (GAR). 3.
OBJECTIFS
SPECIFIQUES À la fin de cette formation, les participants seront capables de : 1. Comprendre les principes, étapes et fondements de la GAR. 2. Élaborer une chaîne de résultats logique (intrants – activités – extrants – effets – impacts). 3. Formuler des indicateurs SMART et définir les moyens de vérification. 4. Construire un cadre logique / cadre de performance cohérent. 5. Mettre en place un système de suivi-évaluation basé sur les résultats. 6. Utiliser la GAR pour améliorer la prise de décision, la reddition de comptes et l’apprentissage institutionnel. 4. RESULTATS ATTENDUS À l’issue de la formation :
- Les participants maîtrisent les concepts et principes fondamentaux de la GAR.
- Un cadre logique et une matrice de performance type sont produits.
- Un modèle de plan de suivi-évaluation basé sur les résultats est élaboré.
- Les participants disposent d’un guide pratique de mise en œuvre de la GAR dans leurs projets. 5. METHODOLOGIE
- Approche participative et interactive : échanges, discussions, brainstorming.
- Études de cas : tirées des projets réels (ex. : Promotion de l’agroécologie et de l’élevage résilient dans le Sahel).
- Travaux de groupe : conception de chaînes de résultats, cadres logiques et indicateurs.
- Jeux de rôle et simulations : planification et évaluation de projets fictifs. 6. PUBLIC CIBLE
- Responsables de projets/programmes
- Chargés du suivi-évaluation
- Cadres d’ONG, d’administrations publiques, de collectivités territoriales
- Bailleurs, partenaires techniques et financiers
- Formateurs et consultants en développement DATE ET LIEU DE LA FORMATION Début : 12 au 21 Août 2026 Heure : En soir de 18H à 21H00 et Samedi de 08H20 à 13H00 Lieu : Ouagadougou (en présendentiel ou/et en ligne) COUT DE LA FORMATION Particulier : 135 000 FCFA (205 EUROS) Service : 250 000 FCFA (382 EUROS ) Géolocalisation : https:
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Expert Application Advice
Certification clé — La certification CFA est un critère de sélection direct pour ce poste. Si vous la détenez, placez-la en haut de votre CV. Sans elle, compensez avec des réalisations chiffrées qui prouvent le même niveau de compétence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.