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Commercial (es) B2B – Services Technologiques

Entreprises
📍 BamakoCDI💰 Salaire compétitif : 50 000🗓️ il y a 8 mois

Description du poste

Bamako
CDI
Salaire compétitif : 50 000

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Commercial (es) B2B – Services Technologiques Intelis Bamako Temps plein Vente B2B/B2C Publiée le 10 Jul 2026

Description du poste

Missions principales

Rattaché(e) au Directeur Commercial, votre objectif principal est de développer le portefeuille clients et d'accroître le chiffre d'affaires de l'entreprise.

    1. Prospection et développement commercial : Identifier et cibler les entreprises à fort potentiel (PME, ETI ou Grands Comptes). Mener des actions de prospection active (cold calling, emailing, approche LinkedIn, networking). Qualifier les besoins des prospects et identifier les décideurs clés (DSI, CTO, Directeurs Financiers, Dirigeants).
    1. Vente et négociation : Conduire les rendez-vous commerciaux (physiques ou en visioconférence). Présenter l'offre de services technologiques de l'entreprise et faire des démonstrations si nécessaire. Bâtir des propositions commerciales complexes (techniques et financières) en collaboration avec les équipes avant-vente ou techniques. Négocier les contrats (prix, délais, conditions) jusqu'à la signature finale.
    1. Suivi et fidélisation (Account Management) : Assurer la transition des nouveaux clients vers les équipes de déploiement/projets. Suivre la satisfaction client et identifier les opportunités d'up-selling (vente de services supérieurs) ou de cross-selling (vente de services complémentaires). Assurer une veille marché pour remonter les besoins des clients aux équipes produits/techniques.
    1. Reporting : Tenir à jour rigoureusement le CRM de l'entreprise (suivi des opportunités, pipe commercial). Participer aux réunions commerciales hebdomadaires et reporter ses indicateurs de performance (KPIs).

Profil recherché

Formation / Diplômes

De formation supérieure (Bac+2 à Bac+3) en commerce (École de commerce, Université) ou en ingénierie/informatique avec une forte fibre commerciale.

Expérience

Une expérience réussie d'1 an minimum dans la vente de services B2B, idéalement dans le secteur de l'IT, du logiciel (SaaS) ou du conseil technologique.

Compétences requises

Compétences techniques (Hard Skills) : Maîtrise des techniques de vente B2B (cycle de vente long et complexe). Bonne culture tech générale (compréhension des enjeux cloud, sécurité, réseaux, API, etc.) pour dialoguer de manière crédible avec des profils techniques (DSI/CTO). Maîtrise des outils CRM (Salesforce, HubSpot, Pipedrive...) et des techniques de prospection moderne. Niveau d'anglais professionnel (selon la cible client). Qualités professionnelles (Soft Skills) : Résilience et ténacité : Goût du challenge, capacité à gérer les cycles de vente longs et les refus. Écoute active : Capacité à comprendre des problématiques métiers complexes pour y répondre de manière précise. Aisance relationnelle : Capacité à convaincre des interlocuteurs de haut niveau (C-Level). Autonomie et organisation : Savoir gérer son temps entre prospection, rendez-vous et rédaction des offres. Conditions du poste Type de contrat : CDI / Temps plein

Localisation

Lieu : Bamako + Télétravail possible (2 jours par semaine) Rémunération : Package attractif composé d'un fixe + variable non plafonné basé sur les performances. Avantages : Ordinateur et téléphone de fonction, mutuelle, tickets resto, prise en charge des frais de transport/déplacement. Avantages chez Intelis Salaire compétitif : 50 000 - 150 000 FCFA/mois selon expérience

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Maîtrise technique — Entreprises exige une maîtrise opérationnelle de Salesforce, HubSpot. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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