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Description
Dans le cadre d'un recrutement pour le compte de l'un de ses clients, le cabinet Eden Consulting recherche 𝐮𝐧(𝐞) 𝐋𝐞𝐚𝐝 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐢𝐭 (𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭 𝐋𝐞𝐚𝐝) pour une entreprise FinTech basée à Douala, spécialisée dans l'automatisation des chaînes de valeur et l'agrégation des systèmes et méthodes de paiement. Missions / Responsibilities / Activities Vos principales missions Définir et piloter la stratégie produit ainsi que la feuille de route. Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs et des partenaires. Coordonner les équipes techniques et métiers pour le développement des solutions. Assurer le lancement, le suivi et l'amélioration continue des produits. Suivre les indicateurs de performance et garantir une excellente expérience utilisateur. Job Requirements
Profil recherché Bac+5 en Informatique, Génie logiciel, Management, Finance ou domaine équivalent. Minimum 5 ans d'expérience en gestion de produits digitaux, dont une expérience significative dans une FinTech, une banque digitale ou les services de paiement. Bonne maîtrise des méthodes Agile, du Product Management, des API et des solutions de paiement électronique. Leadership, esprit d'analyse, sens de l'innovation et excellente capacité de coordination. Applicant profile
» Experience Level: Senior » Years of work experience: Between 5 years and 8 years » Minimum Education Level: Master's Degree Application Documents » Curriculum Vitae Appy Instructions Candidature : Merci d'envoyer votre CV à 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭@𝐞𝐝𝐞𝐧𝐜𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐢𝐧𝐠𝐫𝐡.𝐜𝐨𝐦 𝐨𝐮 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭@𝐬𝐚𝐚𝐦𝐚𝐲𝐚𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞.𝐜𝐨𝐦 Délai 5 Août 2026
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Expérience requise — Eden Consulting exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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