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Senior Product Manager

Conga
📍 Conga Here, Région de l'Extrême-Nord, Cameroun 🇨🇲🗓️ Récemment

Description du poste

Conga Here, Région de l'Extrême-Nord, Cameroun
⚠️

Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.

Senior Product Manager – Rebate Management

Conga recherche un(e) Senior Product Manager pour définir la stratégie, la feuille de route et l'exécution de notre solution de gestion des remises (Rebate Management). Ce produit est critique pour nos clients entreprises dans les secteurs de la distribution, de la fabrication et des biens de consommation courante (CPG), qui gèrent des programmes complexes et à forts enjeux avec leurs partenaires commerciaux.

Contexte du poste

Il s'agit d'un rôle à forte autonomie et responsabilité. Vous déciderez ce qui est construit, pourquoi et comment le produit gagne sur le marché. Vous travaillerez sur un ensemble complexe de modèles de calcul, de structures de programmes et de flux de règlement, en traduisant cette complexité en un produit à la fois différencié commercialement et excellent sur le plan opérationnel.

Missions principales

  • Définir et maintenir une feuille de route claire à 3, 6 et 12–24 mois, en équilibrant les engagements clients à court terme et les investissements stratégiques.
  • Gérer l'ensemble du modèle objet des remises : de la configuration des programmes et de la logique de calcul jusqu'à la demande de paiement et le règlement, en améliorant continuellement ce cycle de vie.
  • Développer une expertise approfondie des flux de travail de remises et d'incitations par canal, y compris les structures de programmes basées sur le volume, la croissance, les paliers et multi-niveaux.
  • Collaborer avec l'équipe technique pour façonner le backlog, prioriser les compromis et livrer de manière itérative dans un environnement agile.
  • Traduire les difficultés des clients (remontées du service client, retours d'implémentation, découvertes directes) en exigences produit bien définies et à fort impact.
  • Travailler avec le marketing produit pour positionner les remises de manière compétitive, soutenir les briefings analystes et élaborer les récits de go-to-market.
  • Définir et suivre les indicateurs de santé du produit : adoption, précision des calculs, délai de règlement et signaux de rétention client.
  • Représenter le produit de manière transversale en s'alignant avec les chefs de produit Pricing, CPQ et Data Platform pour livrer des workflows commerciaux cohérents et intégrés.Profil recherché

Requis :

  • 5+ ans d'expérience en gestion de produit, dont au moins 2 ans en B2B SaaS.

  • Capacité démontrée à gérer des produits complexes et riches en données de bout en bout.

  • Fort instinct de découverte : savoir distinguer ce que les clients demandent de ce dont ils ont réellement besoin.

  • Communication claire et confiante avec les équipes techniques et les parties prenantes exécutives.

  • Expérience en environnements agiles/Scrum avec des équipes techniques réparties.Fortement apprécié :

  • Expérience directe en gestion des remises, incitations par canal, promotion commerciale ou produits financiers adjacents.

  • Familiarité avec les environnements clients de distribution, fabrication ou CPG.

  • MBA ou équivalent en commerce/analyse.

  • Expérience dans un environnement SaaS post-fusion ou soutenu par du capital-investissement, où la rapidité et la discipline de priorisation sont essentielles.

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Expérience requise — Conga exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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