T4
HR and Administration Assistant
CDDil y a environ 2 mois
Description du poste
Ennedi Est, Ouré Gassoni
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 mois.
Expérience requise : Domaine d'expérience : Management, direction générale. Niveau d'étude : Enseignement supérieur (Licence) en Administration, Gestion des Entreprises.
Missions principales : Le/la titulaire du poste s'engage à garder une stricte discrétion sur les opérations et les informations à sa connaissance durant la période d'emploi ; élabore les contrats du personnel, fait le suivi et s'assure des échéances pour le renouvellement ou la séparation en coordination avec les chefs de projet ; travaille étroitement avec le personnel de terrain pour apporter son soutien sur le suivi des aspects RH ; s'assure du respect des procédures de fin ou rupture de contrat pour le personnel : préavis, remise du matériel, décompte final, indemnités etc ; tient informé tout le personnel de la mission sur les notes de service en vigueur et d'autres mesures administratives.
Formation et compétences : Qualification dans un domaine de gestion, administration des affaires, administration publique, gestion d’entreprises ou tout autre domaine similaire ; avoir une expérience de 3 ans minimum à un poste similaire de préférence au sein d’une ou plusieurs organisations humanitaires ; maîtrise de l’outil informatique avec un niveau très avancé sur Excel et Word ; parler couramment le français. La maîtrise de l’anglais est un atout pour ce poste.
Langues exigées : français, arabe et anglais.
Condition physique : Sans handicap.
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Conseil Expert Candidature
Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.