Senior Health

Poste : Senior Manager – Health

Entreprise : Tony Blair Institute for Global Change (TBI)

Lieu : Afrique (avec déplacements internationaux fréquents, environ 30 % du temps)

Type de contrat : Non précisé

À propos de l'entreprise : Le Tony Blair Institute for Global Change est une organisation mondiale qui travaille avec des leaders politiques pour transformer des idées audacieuses en réalités concrètes. Présent dans plus de 40 pays, TBI conseille sur la stratégie, les politiques et la mise en œuvre, en exploitant la puissance de la technologie. L'équipe compte plus de 800 collaborateurs, parlant plus de 45 langues, et intervient sur plus de 100 projets à travers le monde.

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** Le/la Senior Manager – Health est un poste d'expert senior au sein de TBI Afrique. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec la direction Afrique pour façonner et faire progresser le portefeuille santé de TBI sur le continent. Ce rôle est largement tourné vers les clients et implique des déplacements internationaux significatifs.

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Expertise thématique :

• Agir en tant qu'expert technique et partenaire de réflexion pour les équipes de conseil en Afrique, en faisant progresser un portefeuille de travaux aligné sur les priorités des hauts responsables politiques en matière de réforme sanitaire et de renforcement des capacités institutionnelles.

• Développer des solutions innovantes et pratiques aux défis des clients et les présenter de manière convaincante.

• Interagir avec des parties prenantes de haut niveau (chefs d'État, ministres, etc.) pour faire avancer les projets.

• Soutenir la direction du conseil dans la fourniture de conseils de haute qualité, y compris l'idéation et la résolution de problèmes.

• Contribuer au recrutement de spécialistes de la santé dans l'ensemble de l'organisation.

• Jouer un rôle actif dans la communauté santé mondiale de TBI au-delà de l'Afrique.Développement de l'offre et des solutions :

• Travailler avec la direction Afrique, l'équipe des experts santé mondiaux et les équipes pays pour renforcer et faire évoluer l'offre santé de TBI.

• Concevoir et développer des programmes à fort impact.

• Identifier les tendances émergentes et les opportunités pour éclairer de nouvelles solutions.

• Collaborer avec des collègues de différentes fonctions et secteurs pour développer des solutions intégrées.Animation de la communauté de pratique santé de TBI Afrique :

• Capturer et codifier les bonnes pratiques à travers le portefeuille.

• Animer la communauté de pratique santé en Afrique, contribuant à la connaissance institutionnelle et à l'apprentissage intersectoriel.

• Collaborer avec le groupe mondial des praticiens de la santé pour assurer un partage efficace des connaissances.

• Soutenir une gestion robuste des données des programmes santé.

• Déployer l'expertise et les réseaux dans les organisations sanitaires régionales et mondiales pour soutenir le positionnement des travaux pays.Leadership interne :

• Assurer le leadership et, le cas échéant, la gestion hiérarchique de conseillers, associés et juniors.

• Diriger le développement de programmes et superviser leur mise en œuvre.

• Favoriser une culture positive et de haute performance.

• Contribuer aux priorités plus larges de l'Institut en fournissant des idées et recommandations pratiques.Développement commercial et gestion des relations :

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de gestion des comptes régionales et mondiales pour développer des programmes santé impactants.

• Mener les efforts de développement commercial et la mise en œuvre de la stratégie de collecte de fonds.

• Mobiliser les réseaux personnels pour identifier les opportunités de financement.

• Obtenir des financements pour le travail santé de TBI en Afrique.**

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Ce poste s'adresse à un candidat exceptionnel possédant une expérience approfondie et un solide réseau dans le secteur de la santé en Afrique. Une expertise reconnue en matière de réforme sanitaire et de renforcement des capacités institutionnelles est essentielle. Le candidat devra faire preuve de compétences en conseil, en développement de solutions, en gestion de relations avec des parties prenantes de haut niveau, et en leadership d'équipe. La capacité à voyager fréquemment (environ 30 % du temps) est requise.

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