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Ce poste peut être basé dans un des pays de programmation du CECI.
Vous possédez une solide expérience en développement des PME, en chaînes de valeur inclusives et dans le secteur minier ou extractif? Vous souhaitez contribuer à des initiatives à fort impact économique pour les communautés locales, particulièrement les femmes et les jeunes? Le CECI recherche une personne Experte senior capable de faire le pont entre secteur privé, industrie minière et développement international. Nous cherchons une personne qui comprend les réalités des entreprises, les exigences des bailleurs et les dynamiques des chaînes d’approvisionnement, et qui sait transformer cette connaissance en opportunités concrètes pour les PME locales. Au cœur de ce mandat : contribuer au développement de chaînes de valeur minières plus inclusives, créer des passerelles entre entreprises locales et sociétés minières, faciliter l’accès aux marchés et au financement et développer des partenariats stratégiques avec des acteurs privés, financiers et institutionnels.
La personne titulaire jouera notamment un rôle clé dans le déploiement du Hub minier régional du CECI au Sénégal, avec la possibilité de contribuer à des initiatives similaires dans d’autres pays. Elle travaillera directement avec des entreprises, des partenaires locaux, des institutions financières, des organisations d’appui aux entreprises et des acteurs du secteur minier. Un mandat à fort potentiel
Nous recherchons avant tout une personne au cœur des opérations, crédible auprès du secteur privé et capable de parler le langage des affaires. Une expérience significative dans l’un ou plusieurs des domaines suivants sera particulièrement recherchée :
Lieu : Pays de programmation du CECI Déplacements fréquents
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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