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SOREPCO S.A. recrute un(e) Convoyeur
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Cameroun
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
SOREPCO S.A. recrute un(e) Directeur d'usine Directeur Usine de Fabrication Carreaux Mission principale: Concevoir, implanter, lancer, exploiter et perfectionner l'usine de production de carreaux, en veillant à la performance industrielle, à la qualité des produits, à la rentabilité, à la protection des collaborateurs et au respect des exigences environnementales. Description:
- Mise en place et lancement de l'usine:
- Réaliser les études et la planification du projet;
- Procéder au montage des équipements;
- Établir les processus opérationnels;
- Assurer le recrutement et la structuration des équipes.
- Gestion des opérations industrielles:
- Organiser et contrôler la production journalière;
- Garantir la réalisation des objectifs de production;
- Assurer la disponibilité des matières premières;
- Réduire les frais de fabrication;
- Assurer la pérennité des opérations industrielles;
- Diminuer les pertes et les déchets de production.
- Gestion de la qualité:
- Assurer la conformité des carreaux aux spécifications nationales et internationales;
- Encadrer les laboratoires de contrôle qualité;
- Gérer le traitement des réclamations clients;
- Déployer les actions correctives et préventives;
- Instaurer une politique d'amélioration continue.
- Gestion de la maintenance:
- Instaurer la maintenance préventive et corrective;
- Optimiser la disponibilité des équipements;
- Encadrer les équipes de maintenance;
- Réduire les arrêts de production;
- Établir les programmes de renouvellement des équipements.
- Gestion financière et budgétaire:
- Préparer et suivre le budget annuel de l'usine;
- Maîtriser les coûts de production;
- Réduire les consommations énergétiques;
- Élaborer les rapports financiers et industriels;
- Assurer la rentabilité de l'unité.
- Gestion des achats et approvisionnements:
- Superviser les approvisionnements en matières premières;
- Négocier avec les fournisseurs clés;
- Assurer la gestion des stocks;
- Contrôler les délais d'approvisionnement;
- Garantir la disponibilité continue des intrants.
- Gestion des ressources humaines:
- Diriger l'ensemble du personnel de l'usine;
- Développer les compétences des équipes;
- Veiller au respect des règles disciplinaires et du règlement;
- Promouvoir un climat social harmonieux;
- Participer à la gestion des carrières.
- Santé, Sécurité et Environnement (HSE):
- Assurer le respect des normes de sécurité industrielle;
- Minimiser les risques professionnels;
- Superviser la gestion des déchets industriels;
- Garantir la conformité environnementale du site;
- Organiser les exercices de sécurité et les plans d'urgence. Activités spécifiques à la fabrication de carreaux:
- Superviser les opérations de préparation des matières premières (argile, feldspath, sable, kaolin, pigments);
- Contrôler les étapes de broyage, atomisation et pressage;
- Superviser les lignes d'émaillage et de décoration;
- Réguler les paramètres de cuisson des fours;
- Assurer le suivi du tri, du conditionnement et du stockage;
- Améliorer les rendements de production des carreaux céramiques ou grès cérame. Compétences techniques: Production industrielle:
- Direction d'usine;
- Génie industriel;
- Procédés de fabrication des carreaux;
- Lean Manufacturing;
- Gestion de la qualité;
- Maintenance industrielle. Gestion:
- Gestion financière;
- Contrôle budgétaire;
- Gestion de projet industriel;
- Gestion des achats;
- Supply Chain Management.
Autres informations
- ERP industriels;
- Microsoft Excel avancé;
- Power BI;
- Logiciels de maintenance (GMAO);
- Outils de gestion de production.
Compétences requises
- Leadership;
- Management d'équipes pluridisciplinaires;
- Prise de décision;
- Gestion des conflits;
- Négociation;
- Planification stratégique;
- Conduite du changement. Procédure de candidature: Les dossiers de candidature sont à déposer exclusivement sur le portail en ligne: https: .
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Conseil Expert Candidature
Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de Power BI, Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.