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Concevoir, implanter, lancer, exploiter et perfectionner l'usine de production de carreaux, en veillant à la performance industrielle, à la qualité des produits, à la rentabilité, à la protection des collaborateurs et au respect des exigences environnementales.
Description:
Mise en place et lancement de l'usine:
Réaliser les études et la planification du projet;
Procéder au montage des équipements;
Établir les processus opérationnels;
Assurer le recrutement et la structuration des équipes.
Gestion des opérations industrielles:
Organiser et contrôler la production journalière;
Garantir la réalisation des objectifs de production;
Assurer la disponibilité des matières premières;
Réduire les frais de fabrication;
Assurer la pérennité des opérations industrielles;
Diminuer les pertes et les déchets de production.
Gestion de la qualité:
Assurer la conformité des carreaux aux spécifications nationales et internationales;
Encadrer les laboratoires de contrôle qualité;
Gérer le traitement des réclamations clients;
Déployer les actions correctives et préventives;
Instaurer une politique d'amélioration continue.
Gestion de la maintenance:
Instaurer la maintenance préventive et corrective;
Optimiser la disponibilité des équipements;
Encadrer les équipes de maintenance;
Réduire les arrêts de production;
Établir les programmes de renouvellement des équipements.
Gestion financière et budgétaire:
Préparer et suivre le budget annuel de l'usine;
Maîtriser les coûts de production;
Réduire les consommations énergétiques;
Élaborer les rapports financiers et industriels;
Assurer la rentabilité de l'unité.
Gestion des achats et approvisionnements:
Superviser les approvisionnements en matières premières;
Négocier avec les fournisseurs clés;
Assurer la gestion des stocks;
Contrôler les délais d'approvisionnement;
Garantir la disponibilité continue des intrants.
Gestion des ressources humaines:
Diriger l'ensemble du personnel de l'usine;
Développer les compétences des équipes;
Veiller au respect des règles disciplinaires et du règlement;
Promouvoir un climat social harmonieux;
Participer à la gestion des carrières.
Santé, Sécurité et Environnement (HSE):
Assurer le respect des normes de sécurité industrielle;
Minimiser les risques professionnels;
Superviser la gestion des déchets industriels;
Garantir la conformité environnementale du site;
Organiser les exercices de sécurité et les plans d'urgence.
Activités spécifiques à la fabrication de carreaux:
Superviser les opérations de préparation des matières premières (argile, feldspath, sable, kaolin, pigments);
Contrôler les étapes de broyage, atomisation et pressage;
Superviser les lignes d'émaillage et de décoration;
Réguler les paramètres de cuisson des fours;
Assurer le suivi du tri, du conditionnement et du stockage;
Améliorer les rendements de production des carreaux céramiques ou grès cérame.
Compétences techniques:
Production industrielle:
Direction d'usine;
Génie industriel;
Procédés de fabrication des carreaux;
Lean Manufacturing;
Gestion de la qualité;
Maintenance industrielle.
Gestion:
Gestion financière;
Contrôle budgétaire;
Gestion de projet industriel;
Gestion des achats;
Supply Chain Management.
Autres informations
ERP industriels;
Microsoft Excel avancé;
Power BI;
Logiciels de maintenance (GMAO);
Outils de gestion de production.
Leadership;
Management d'équipes pluridisciplinaires;
Prise de décision;
Gestion des conflits;
Négociation;
Planification stratégique;
Conduite du changement.
Procédure de candidature:
Les dossiers de candidature sont à déposer exclusivement sur le portail en ligne: https:
.
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Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de Power BI, Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
recrute un(e) Convoyeur 📊 Autres informations SOREPCO S. est une entreprise de Représentation et de Commerce dont le siège social se situe à Akwa Douala, rond point salles des fêtes, Boulevard de la République. Elle est spécialisée dans la commercialisation de matériaux de construction et d équipements divers. SOREPCO
recrute un(e) Auditeur Interne SOREPCO SA, société de Représentation et de Commerce basée à Akwa Douala (rond point salles des fêtes, Boulevard de la République), est spécialisée dans la vente de matériaux de construction et de produits d’équipement. Présente dans plusieurs villes du Cameroun à travers 21 agences (Yaou
recrute un(e) Aide Vendeur SOREPCO S. est une société de Représentation et de Commerce dont le siège social se situe à Akwa Douala, rond point salles des fêtes, Boulevard de la République. Elle est spécialisée dans la commercialisation de matériaux de construction et de produits d équipement. SOREPCO dispose de 21 agen
SOREPCO S.A. recrute un(e) Agent de Saisie des Bons
Cameroun🇨🇲
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