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Business Developer WAF, Focus Mines et Oil & Gas (H/F)
Entreprise : Bureau Veritas Lieu : Abidjan, Côte d'Ivoire Type de contrat : CDD (2 à 5 ans) Date de publication : 30 septembre 2024
Contexte du poste Rattaché(e) à la Direction Commerciale Régionale, vous serez en charge de la gestion et du développement des activités commerciales des départements Oil & Gas de Bureau Veritas dans la région Afrique de l’Ouest (WAF). Vous optimiserez la vente des services dans les secteurs Mines, Oil & Gas auprès des entités de la région.
Missions principales
Agir en tant qu’interface privilégié entre les clients et les départements Mines, Oil & Gas dans le WAF
Vendre et optimiser la vente des services proposés dans ces domaines
Établir les devis et négocier les tarifs
Fidéliser la clientèle et produire un reporting régulier de vos activités commerciales à la Direction
Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie et des objectifs commerciaux
Prospecter et trouver de nouveaux relais de croissance
Élaborer les offres techniques et financières (en français/anglais)
Développer et gérer un portefeuille clients
Assurer un suivi et une évaluation réguliers des activités commerciales
Coacher et renforcer les capacités des équipes juniorsProfil recherché
Niveau BAC+4/5 en commerce, marketing, gestion commerciale, administration des affaires ou filières connexes
Minimum 5 ans d’expérience réussie en développement commercial et réseautage de marchés
Expérience au sein d’un groupe multinational appréciée
Excellente maîtrise des techniques de prospection, négociation et vente
Excellentes capacités de communication orale et écrite
Maîtrise de la gestion clientèle et de la relation client (prise en charge, réclamation, fidélisation)
Bonne aptitude à utiliser des logiciels CRM (type Sales Force)
Fort sens du service client, capacités d’analyse et de résolution de problèmes
Créativité et capacité d’innovation
Bonne connaissance des règles et normes HSSE
Excellente maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral)
Connaissance de la législation et des normes locales et internationales dans l’industrie Mines, Oil & Gas appréciée
Disponibilité, rigueur, esprit d’initiative, sens des délais, capacité à travailler sous pression et en équipe
Dynamisme, sérieux, organisation, goût du challenge, force de persuasion et de proposition
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Expérience requise — Ce poste exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Expirée le : 10/07/2026 CONTRÔLEUR BUDGÉTAIRE (H/F) Recruteur confidentiel Marcory Zone 4C, Abidjan Emploi (CDI) Réf. TS 62407 Publié le : 26/06/2026 17:30 Marcory Zone 4C, Abidjan Commerce/Ventes, Gestion, Statistiques 💼 Expérience BAC+4, BAC+5 Expirée le : 10/07/2026 🎓 Formation / Diplômes Marcory Zone 4C, Abidjan
Le Poste 📍 Localisation : Abidjan Type de contrat Secteur d’activité : Télécommunication Mission principale Le Contrôleur de Gestion est chargé d’assurer le suivi et l’analyse de la performance financière de l’entreprise afin d’accompagner la Direction dans la prise de décision stratégique. À ce titre, il réalise des
Assistant Administratif (Gestionnaire) – Sécurité, Gardiennage Entreprise : GISP (Groupe Ivoire Service Plus) Lieu : Abidjan Type de contrat : Temps complet, sans télétravail Expérience : 2 à 5 ans Contexte : Sous la responsabilité du chef de centre, l’assistant administratif veille à la bonne marche du centre sur le p
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez la responsabilité de contrôler et analyser l’ensemble des coûts et budgets rattachés à celle ci, piloter les outils de gestion prévisionnelle de la performance RH, garantir la fiabilité des informations transmises à la Direction RH et à la Direction Général