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Offres d'emploi Union Camerounaise de Brasseries (UCB) juillet 2026 - plusieurs profils
CDIil y a 3 mois
Description du poste
Cameroun
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
L'Union Camerounaise de Brasseries (UCB), filiale du Groupe KADJI et acteur majeur du secteur brassicole, recrute pour plusieurs postes basés à Douala.
1. Contrôleur de Gestion Junior (H/F) Direction Finance. Vous serez rattaché à la Direction Finance. Profil rigoureux, désireux d'évoluer dans une structure dynamique portée par les valeurs de Créativité, Intégrité et Courage.
2. Process Technician Mécanicien (H/F) Direction Usine. Missions : assurer la maintenance préventive et inspecter les équipements de production pour réduire les temps d'arrêt. Activités : nettoyer, réparer ou remplacer les éléments défectueux ; rédiger des rapports de quart ; remplir les fiches techniques d'intervention et check-lists ; veiller à la production et distribution des énergies (vapeur, air comprimé, CO2, froid industriel) ; participer à l'amélioration des actions de maintenance ; mettre en place des dispositifs plus performants ; suivre la production et intervenir en cas de panne ; résoudre les pannes mécaniques. Profil : Bac F1, F5, MA ou équivalent ; minimum 2 ans d'expérience similaire, idéalement en industrie ; bonne connaissance des systèmes de convoyage et machines ; savoir lire la documentation technique ; maîtrise des outils mécaniques ; travail sous pression et esprit d'équipe ; anglais parlé acceptable.
3. Commercial Planning & Activation Manager (H/F) Direction Customer Marketing. Responsabilités : planification des activations BTL/TTL (OTIFNE) pour soutenir les objectifs de vente ; contribuer au JUBP avec expertise commerciale ; prévision des volumes via analyse des tendances ; mise en œuvre des concepts marketing BTL/TTL ; identification des lacunes commerciales et mesures correctives ; élaboration des plans clients conjoints (JCP) ; planification des programmes BTL et définition des rôles et budgets. Profil : Master en marketing, gestion ou équivalent ; 5 ans d'expérience en marketing de marque, commercial ou gestion de projet ; leadership et capacité d'influence ; compétences en gestion de projet ; organisation et planification ; travail en équipe et sous pression ; sens de la responsabilité et de la confidentialité.
4. Assistant(e) Achat (H/F) Direction Achat. Missions : créer les ordres de maintenance et demandes d'achat pour matériel roulant ; gérer les sorties pièces de rechanges ; reporting hebdomadaire ; suivre les réclamations fournisseurs ; archiver les demandes d'achat. Profil : Bac+2 en logistique/transport ou équivalent ; 2 ans d'expérience similaire ; travail sous pression et autonomie ; organisation, minutie ; esprit d'équipe et d'initiative ; bonne aptitude physique ; respect des règles QHSE ; maîtrise de SAP et connaissance des 5S appréciées.
Modalités de candidature : Envoyer CV en PDF à [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] avec l'objet correspondant :
- Process Technician Mécanicien : PROCESS MECANICIAN062026 (deadline 09/07/2026 à 17h)
- Commercial Planning & Activation Manager : CPAM 072026 (deadline 14/07/2026 à 17h)
- Assistant(e) Achat : ASS_ACHAT062026 (deadline 13/07/2026 à 17h)
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Conseil Expert Candidature
Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de SAP. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Multinationale — Ces entreprises utilisent des évaluations comportementales structurées (méthode STAR). Préparez 5-6 exemples concrets de situations professionnelles que vous pourrez décliner selon les questions. La capacité à démontrer une adaptabilité culturelle est très valorisée.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.