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Un Spécialiste Marketing Digital

Entreprise confidentielle
📍 MaliCDI🗓️ il y a environ 2 mois

Description du poste

Mali
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Un Spécialiste Marketing Digital Publish: 11 décembre, 2024 Expiry NOT SET Jobs , Offres d'emploi BAMAKO Mali Human recrute pour une société de la place un « Spécialiste Marketing Digital » Titre du poste : Spécialiste Marketing Digital

Missions principales

Stratégie de contenu :

  • Développer et mettre en œuvre des stratégies éditoriales adaptées aux besoins des clients.
  • Planifier des calendriers de publications en cohérence avec les objectifs de communication. Gestion des réseaux sociaux :
  • Animer et modérer les comptes (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, Twitter, etc.).
  • Veiller à la qualité et à la pertinence des publications. Création de contenu :
  • Rédiger des textes engageants et adaptés aux différentes plateformes.

Autres informations

  • Collaborer avec les graphistes pour la production de visuels, vidéos et autres formats créatifs. Analyse et reporting :
  • Suivre les performances des campagnes (KPIs) et rédiger des rapports d’analyse mensuels.
  • Proposer des recommandations pour améliorer les résultats. Veille digitale :
  • Surveiller les tendances du marché et les bonnes pratiques du secteur.
  • Identifier de nouvelles opportunités de croissance pour les clients.

Profil recherché

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES

Expérience

  • Minimum 2 ans d’expérience en tant que Spécialiste Marketing Digital, idéalement en agence.
  • Maîtrise des outils de gestion des réseaux sociaux (Hootsuite, Buffer, etc.).
  • Connaissance des outils d’analyse (Google Analytics, Meta Business Suite, etc.).
  • Familiarité avec des logiciels de création graphique et vidéo (Canva, Adobe Suite, CapCut etc.).
  • Excellentes qualités rédactionnelles en français (une autre langue est un atout).
  • Créativité et sens de l’esthétique pour concevoir des contenus attractifs.
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets simultanément.
  • Aisance relationnelle pour collaborer avec des équipes internes et des clients.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation / Diplômes

  • Diplôme en communication, marketing digital ou équivalent.
  • Passionné(e) par les médias sociaux et les nouvelles tendances digitales.
  • Sens de l’organisation et autonomie dans le travail.
  • Force de proposition et proactivité.

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Conseil Expert Candidature

Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de Google Analytics. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Portfolio actif — Votre profil GitHub ou portfolio en ligne est votre CV réel pour un recruteur IT. Créez-en un avec vos 2-3 meilleurs projets avant de postuler — c'est votre preuve de compétence la plus convaincante.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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