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Recrutement de Deux (02) MAGASINIERS

Entreprise confidentielle
📍 MaliCDD🗓️ il y a environ 2 mois

Description du poste

Mali
CDD

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Recrutement de Deux (02) MAGASINIERS Publish: 17 mai, 2024 Expiry NOT SET Jobs , Offres d'emploi BAMAKO Mali Etablissement ADAMA SIDIBE (ETASI) cherche Deux (02) MAGASINIERS Categorie : Ressources Humaines Type : CDD

Date prise en fonction : 2024-06-08

AVIS DE RECRUTEMENT

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ; Responsable Magasin et Inventaire

DEPARTEMENT : ACHAT& LOGISTIQUES

NOMBRE DE POSTE POURVOIR : Deux (02) DATE DEBUT SOUHAITEE : 18 juin 2024

Localisation

LOCALISATION GEOGRAPHIQUE : BAMAKO avec deplacements sur les sites ETASI Introduction: Etablissement ADAMA SIDIBE (ETASI), fondé en 2001, est une filiale du groupe SIDIBE. S’appuyant sur des équipements de dernière génération et d’ingénieurs expérimentés dans le travail des mines à ciel ouverts et souterraines dont elle dispose, ETASI offre un large éventail de services miniers.

Formation / Diplômes

De l’ouverture de nouvelles carrières jusqu’à l’excavation et le transport de minerai en passant par le forage, le control de teneur, le dynamitage et l’assèchement des carrières. Enfin, nous faisons aussi la réhabilitation et la transformation d’anciennes carrières. I. Mission : Assurer la réception, le stockage et les sorties de produits et matériels, dans le respect des procedures de l’entreprise.

Responsabilités

II. ROLES ET RESPONSABILITES

Ø Manutention, rangement des produits et matériels Ø Réception, vérification et stockage des produits et matériels Ø Préparation des livraisons et des expéditions aux unités organisationnelles et sites de production Ø Préparation des ordres de livraison Ø Renseignement et interrogation des outils de gestion de stocks Ø Référencement, étiquetage, classement des produits et matériels Ø Gestion des stocks et contrôle de rotation Ø Préparation des matériels ou des véhicules Ø Gestion des demandes d’approvisionnement des services et sites Ø Effectuer les opérations de chargement/déchargement et rangement Ø Collaborer aux opérations de rangement et d’inventaire du magasin et des garages

Compétences requises

III.

APTITUDES

et COMPETENCES Ø Gestion de stock Ø Doit être bilingue, anglais/français Ø Compétent avec les applications Microsoft (Word, Excel). Ø Connaissance des logiciels et outils de gestion de stock Ø Connaissance de la logistique d’entrepôt et des procédures de stockage Ø Techniques d’inventaire Ø Gestion des stocks et des approvisionnements Ø Aptitudes relationnelles – Polyvalence Ø Résistance physique au stress Ø Disponibilité Ø Sens de la négociation Ø Communication

IV. DEPOT DES DOSSIERS  :

Les candidats (es) intéressés (es) par le présent avis de recrutement sont priés (es) d’envoyer uniquement par mail :  [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]  en précisant en objet l’intitulé du poste leurs dossiers de candidature constitués de : CV détaillé et actualisé :

  • Copie conforme des attestations et certificats de travail,
  • Une lettre de motivation adressée au DRH.

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Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Terrain et ERP — Précisez votre expérience des procédures douanières locales et les ERP que vous maîtrisez vraiment. Les recruteurs testent souvent la gestion des ruptures en situation d'urgence — préparez un exemple concret.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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