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Apave Cameroun recherche des Chefs de Projet
Freelanceil y a environ 2 mois
Description du poste
Cameroun
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Apave Cameroun recherche un(e) Chef de département QHSE Apave Cameroun procède au recrutement, pour le compte d'un de ses clients, d'un(e) Chef de département QHSE (H/F) .
Présentation du poste
Rapportant directement au Directeur Général et à la tête d'une équipe de 18 collaborateurs, vous êtes le garant de la mise en place, du suivi et de l'amélioration continue de la politique de l'entreprise en matière de Qualité, Hygiène, Sécurité, Sûreté et Environnement. Votre objectif principal est d'assurer la conformité réglementaire totale de l'entreprise tout en optimisant les processus et en minimisant les risques pour les personnes, les biens et l'environnement, dans un contexte opérationnel exigeant fonctionnant 24h/24. Activités principales: Stratégie et Pilotage QHSE: Élaborer et déployer la stratégie globale de l'entreprise en matière de QHSE. Participer activement à la définition de la politique qualité et piloter les plans d'action en analysant les résultats par rapport aux objectifs fixés. Analyse et Prévention des risques: Déceler et évaluer les risques professionnels (accidents, maladies) et environnementaux (pollutions). Mettre en œuvre des plans d'action correctifs et rechercher des méthodes ou produits plus sûrs et écoresponsables. Management du Système et Audits: Instaurer, animer le système de management intégré et réaliser les audits internes et externes. Veiller au respect strict des normes internationales (ISO 9001, 14001, 45001, FSSC 22000, HACCP) et des réglementations nationales. Direction du dispositif de Sûreté: Définir, appliquer et contrôler les procédures de sûreté conformément aux réglementations en vigueur (OACI Annexe 17, CCAA). Assurer les relations institutionnelles avec les autorités de sûreté et gérer les situations d'urgence ou de crise. Management d'équipe et Culture QHSE:
Formation / Diplômes
Encadrer, former et évaluer l'équipe du département (dont les agents de sûreté). Développer la culture d'entreprise par des actions de sensibilisation, des formations terrain (Safety Days, manuels, fiches réflexes) et accompagner le changement face aux réticences. Avantages:
Profil recherché
À définir selon le profil du candidat retenu. Profil recherché: Formation: Diplôme de niveau BAC +5 (Master, diplôme d'ingénieur) spécialisé en QHSE, HSE, Qualité Industrielle ou Environnement. Bénéficier d'une formation OACI (catégorie 7+) constitue un atout majeur.
Expérience
Une expérience significative de 7 à 10 ans minimum à un poste similaire de Responsable ou Cadre QHSE est indispensable. Compétences techniques:
- Maîtrise des normes ISO 9001, 14001, 45001, FSSC 22000 et de la démarche HACCP;
- Solide connaissance de la législation du travail/HSE et du droit de la sûreté aérienne (OACI, CCAA);
Autres informations
- Maîtrise des techniques d'audit, de gestion de crise, d'analyse des risques (arbre des causes, etc.) et des outils informatiques.
Compétences requises
- Leadership affirmé pour mobiliser les équipes;
- Grand sens de la pédagogie et de la communication;
- Rigueur, excellente organisation;
- Forte résistance à la pression;
- Capacité à arbitrer avec diplomatie entre les impératifs de productivité et les exigences de sécurité. Procédure de candidature: Les dossiers de candidature sont à déposer exclusivement sur le portail en ligne: https: .
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Conseil Expert Candidature
Certification clé — La certification ISO 9001 est un critère de sélection direct pour ce poste. Si vous la détenez, placez-la en haut de votre CV. Sans elle, compensez avec des réalisations chiffrées qui prouvent le même niveau de compétence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.