Avis de recrutement : CHEF MAGASINIER (H/F)
Avis de recrutement : CHEF MAGASINIER (H/F) chez CFC Compagnie Fermière Camerounaise à yaounderegioncentrecameroun.
Avis de recrutement : CHEF D'ÉQUIPE MAGASINIER H/F at AGL AFRICA GLOBAL LOGISTICS Cameroon
JOB TYPES
Avis de recrutement : CHEF D'ÉQUIPE MAGASINIER H/F
Temps complet
A negocier
Localisation :ebolowa-region-sud-cameroun Date de publication :06/04/2026
Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier © Cameroun
OFFRE D'EMPLOI : Chef d'Equipe Magasinier H/F - AGL AFRICA GLOBAL LOGISTICS Cameroon
Description du poste Fonction
DIRECTION TECHNIQUE PORTS & TERMINAUX
Chef d'Equipe Magasinier H/F
Type de contrat
CDI
Localisation du poste Afrique, Cameroun,KRIBI
Temps de travail Temps complet
Description de la mission
Analyser les stocks de pièces de rechange, Lubrifiants et produits divers;
Effectuer la planification des commandes à la méthode de Wilson ;
Emettre et suivre les commandes jusqu'à la réception au magasin ;
Optimiser la gestion de ses stocks en accord avec le budget ;
Superviser la gestion du carburant et la cohérence des données ;
Organiser et gérer le magasin et tenir un état des stocks de marchandises (produits et pièces de rechanges, etc.) de l'atelier ;
Planifier le Rooster des équipes du magasin ;
Superviser les sorties de stocks suivant la méthode FIFO
Superviser la réception, la mise en place des articles dans le magasin .
Analyser les stocks ;
Effectuer la planification des commandes ;
Emettre et suivre les commandes jusqu'à la réception au magasin ;
Optimiser la gestion de ses stocks en accord avec le budget ;
Superviser la gestion du carburant et la cohérence des données ;
Organiser et gérer le magasin et tenir un état des stocks de marchandises (produits et pièces de rechanges, etc.) de la direction technique ;
Planifier le Rooster des équipes du magasin ;
Superviser la réception, la mise en place des articles dans le magasin ;
Réceptionner les marchandises et faire vérifier leur conformité, en quantité, en qualité, à la commande, par les chefs de section ;
Superviser le déchargement et le rangement ;
Planifier et superviser les inventaires pour les marchandises en stock ;
Surveiller l'état des produits stockés ;
Superviser les sorties magasin et la distribution selon les commandes ;
Etablir les bons de sortie et en tenir l'état des stocks ;
Surveiller les stocks et signaler tout risque de rupture à la hiérarchie, proposer les réapprovisionnements nécessaires ;
Faire des propositions permettant d'améliorer la gestion du magasin ou de réduire le coût du stock mort ;
Rendre compte régulièrement de ses activités à la hiérarchie.
Profil
Être titulaire d'au moins un BAC+3 option Logistique et Transport ;
Expérience dans un poste similaire (2 ans) notamment dans la Gestion des Stocks ;
Savoir lire et écrire le français couramment,
Posséder des connaissances approfondies gestion de stocks ;
Savoir utiliser une GMAO,
Être capable d'appliquer règles de gestion de stock
Utiliser tous les outils, matériels, équipements et accessoires dédiés à son métier
Savoir dresser une commande de pièces.
Qualités requises : Leadership - capacité à communiquer efficacement - Grandes capacités d'écoute, d'autonomie et d'adaptation - Ouverture d'esprit et force de proposition –Enthousiasme et dynamisme – rigueur et organisation – travail sous pression – sens du reporting – autonomie et ponctualité – sens du service client ;
Bilinguisme Anglais/Français serait un atout ;
Maitrise de MS office.
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Diplôme — AGL AFRICA GLOBAL LOGISTICS Cameroon précise un niveau bachelor : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Terrain et ERP — Précisez votre expérience des procédures douanières locales et les ERP que vous maîtrisez vraiment. Les recruteurs testent souvent la gestion des ruptures en situation d'urgence — préparez un exemple concret.
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