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STAGEil y a 3 mois

Avis de recrutement : 02 CHEFS D'ÉQUIPE

KM INTERNATIONAL Consulting - Cameroun
Douala (Cameroun)

Description du poste

Avis de recrutement : 02 CHEFS D'ÉQUIPE at KM INTERNATIONAL Consulting - Cameroun

JOB TYPES

Avis de recrutement : 02 CHEFS D'ÉQUIPE

Temps complet

A negocier

Localisation :douala-region-littoral-cameroun Date de publication :28/12/2025  

Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier © Cameroun

OFFRE D'EMPLOIS : Chefs d'équipe Climatisation -ventilation  -   KM INTERNATIONAL Consulting - Cameroun

Nous RECRUTONS 02 Chefs d'équipe Climatisation -ventilation

MISSIONS PRINCIPALES:

Planifier les tâches, répartir le travail et assurer le suivi de l'avancement des travaux ;

  • Coordonner le chantier en interface avec les autres corps de métier: Garantir le respect des délais et la qualité des installations en contrôlant leur conformité:

  • Former et accompagner les techniciens et apprentis en transmettant les bonnes pratiques:

  • Représenter l'équipe, remonter ses besoins et faire preuve d'autonomie, de rigueur et d'esprit d'initiative.

EXIGENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES:

Bac +2/3 et une expérience professionnelle de 7 à 10 ans dans un poste similaire:

  • Autonomie, esprit d'initiative, capacité d'analyse et résolution de problèmes :

  • Adaptabilité aux nouvelles technologies et excellent esprit d'équipe . Rigueur et sens du détail.

[Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)]

Conseil Expert Candidature

Langues — KM INTERNATIONAL Consulting - Cameroun exige la maîtrise de anglais et français : prouvez votre niveau par un score certifié (TOEIC, DELF/DALF, IELTS) ou une expérience professionnelle documentée dans cette langue.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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