IMPORTANT : Cette offre est une insertion directe. Soyez extrêmement vigilant. Ne versez JAMAIS d'argent (étude de frais de dossier) pour obtenir un emploi. Restez sur vos gardes.
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
[À PROPOS DU POSTE]
Henri Fraise Fils & Cie, leader historique à Madagascar dans la distribution et la maintenance d'engins industriels et de travaux publics (Caterpillar), recrute un Responsable Maintenance Parc Levage. Basé à Ankorondrano, ce poste de haut niveau est une opportunité stratégique pour un expert souhaitant piloter l'entretien technique d'un parc de levage moderne et diversifié. Vous serez le garant de la performance et de la fiabilité des équipements au service de nos clients les plus exigeants.
[VOS MISSIONS]
[VOTRE PROFIL]
Titulaire d'un diplôme Bac ou BTS dans le domaine de la maintenance, vous justifiez d'une expérience solide de minimum 10 ans à un poste similaire. Votre expertise technique est reconnue sur les grues mobiles récentes (mécanique, hydraulique, pneumatique et électromécanique). Rigoureux, meneur d'hommes et doté d'un sens aigu de la sécurité, vous possédez impérativement le permis de conduire B.
[CONDITIONS ET CONTACT]
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Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de Henri Fraise Fils & Cie. Pour maximiser vos chances, mettez en avant les compétences demandées dans l'annonce dès les premières lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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