T4
Formation certifiante : Montage et Gestion de Projets de Développement
RÉCENTCDIil y a 3 jours
Description du poste
Ouagadougou
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Formation / Diplômes
Retour à la liste des annonces Posté le 23 juin 2026 Formation certifiante en élaboration d'un plan d'action Chercheur opérationnel Freelance / Apprentissage / Alternance 135 k/250 k F CFA / jour Temps complet Sans télétravail Sans expérience accepté Niveau d'études : Bac+2 Secteur d'activité : Formations, éducation > Centres de formation Adresse du poste : 09 BP 580 Ouagadougou 09 Ouagadougou - Burkina Faso Description du poste : I.
OBJECTIF
GENERAL : Permettre aux participants de concevoir, rédiger et suivre un plan d’action cohérent, structuré et réaliste pour la mise en œuvre efficace d’activités ou de projets. II.
OBJECTIFS
SPECIFIQUES DE LA FORMATION À l’issue de la formation, les participants seront capables de : Comprendre les principes fondamentaux de la planification opérationnelle et situer le plan d’action dans le processus global de gestion de projet. Identifier les étapes préalables nécessaires à l’élaboration d’un plan d’action pertinent, notamment à travers l’analyse des besoins, des objectifs et des parties prenantes. Construire un plan d’action structuré, comportant des objectifs clairs, des activités planifiées, des ressources identifiées, des délais définis et des indicateurs de suivi. Utiliser des outils appropriés (tableau de planification, matrice de suivi) pour planifier et organiser les actions. Appliquer les connaissances acquises à travers un exercice pratique d’élaboration de plan d’action sur un cas concret. III. RESULTATS ATTENDUS A LA FIN DE LA FORMATION Les participants savent expliquer l’utilité et la place d’un plan d’action dans la gestion d’un projet ou programme. Ils sont capables de décomposer un objectif stratégique en actions concrètes à mettre en œuvre dans un cadre donné. Chaque participant ou groupe est en mesure de concevoir un plan d’action complet et réaliste, en respectant les principes de la planification opérationnelle. Les participants maîtrisent l’utilisation d’outils pratiques pour la planification, le suivi et l’évaluation. Un ou plusieurs plans d’action réels ou simulés sont produits durant les travaux pratiques de la formation. Les participants repartent avec une boîte à outils de modèles et de bonnes pratiques directement applicables dans leur contexte professionnel. IV. METHODOLOGIE DE LA FORMATION La formation adopte une approche andragogique centrée sur les apprenants adultes, combinant apports théoriques, échanges d’expériences et exercices pratiques pour favoriser l’appropriation des contenus. Elle s'articule autour des méthodes suivantes : 1. Exposés interactifs Présentations PowerPoint dynamiques pour introduire les concepts, étapes et outils liés au plan d’action. Interaction permanente avec les participants à travers des questions-réponses, sondages oraux, ou quiz rapides. 2. Travaux de groupe Mise en place de sous-groupes pour travailler sur des études de cas réels ou simulés. Chaque groupe conçoit un plan d’action basé sur un contexte donné. Présentation des résultats en plénière suivie de feedbacks constructifs. 3. Utilisation d’outils de planification Formation pratique à l’usage de supports comme : ® Matrice d’activités ® Tableaux de suivi avec indicateurs ® Modèles de plan d’action (fournis) 4. Capitalisation et évaluation Synthèse quotidienne des acquis (brainstorming, tableaux synthétiques, discussions). Évaluation des acquis en fin de formation : QCM, test de restitution, auto-évaluation des participants. Retour sur les plans produits pour améliorer leur qualité avec l’aide du formateur. V. DATE ET LIEU DE LA FORMATION Début : 27 juillet 2026 Durée : 10 Jours Heure : En soir de 18H à 21H00 et Samedi de 08H20 à 13H00 Lieu : Ouagadougou (en présendentiel ou/et en ligne) VI. COUT DE LA FORMATION Particulier : 135 000 FCFA (205 EUROS) Service : 250 000 FCFA (382 EUROS ) Géolocalisation : https:
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Conseil Expert Candidature
Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de Tableau. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.