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Quality Control Manager (QC / HME / Earthmoving Equipment / OEM / Dealer / Open Pit / Mining) – DRC
CDIil y a environ 2 mois
Job Description
Central Africa
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Parts Operations Manager (HME Parts / OEM / Dealer / Supply Chain / Inventory Management / Mining) – DRC
Notre client, un important concessionnaire d'équipements lourds soutenant les principales opérations minières en RDC, recherche un Parts Operations Manager expérimenté pour diriger les activités de chaîne d'approvisionnement, de gestion des stocks, d'entreposage, d'approvisionnement et de distribution des pièces sur site.
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Le candidat retenu sera responsable d'assurer une disponibilité optimale des pièces, le contrôle des stocks, l'efficacité de l'entrepôt, la conformité OEM, la satisfaction client et l'excellence opérationnelle. Le poste supervisera les achats de pièces, la gestion des stocks, les projets liés aux pièces et la mise en œuvre d'initiatives Parts Excellence.
Missions
- Mettre en œuvre et maintenir les politiques et procédures QHSE conformément aux normes OEM et de l'entreprise.
- Gérer les activités d'approvisionnement en pièces pour assurer un approvisionnement ininterrompu à un coût optimal.
- Superviser la planification des stocks, les stratégies de réapprovisionnement et l'optimisation des stocks.
- Gérer les opérations d'entrepôt et de stocks pour garantir précision, efficacité et excellence de service.
- Assurer l'interface avec les OEM et les fournisseurs clés pour les questions liées aux pièces et les initiatives stratégiques.
- Développer, suivre et rapporter les KPI et indicateurs de performance des opérations pièces.
- Encadrer, former et développer le personnel des opérations pièces à travers l'entreprise.
- Assurer un reporting en temps opportun, la conformité ERP et une gestion précise des données.**
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- Diplôme (Bachelor ou équivalent) en Supply Chain Management, Logistique, Gestion d'entreprise, Commerce ou domaine connexe.
- Maîtrise de l'anglais, avec des compétences en communication en français étant un atout.
- 7 ans d'expérience minimum en gestion des pièces pour un concessionnaire d'équipements de terrassement, basé sur un site client.
- Bonne connaissance des entrepôts, de la gestion des stocks, de l'optimisation des stocks et des meilleures pratiques de la chaîne d'approvisionnement.
- Expérience dans les environnements de concessionnaires OEM et familiarité avec leurs systèmes.
- Maîtrise de Microsoft Office et des systèmes ERP tels que SAP ou autres plateformes similaires.
- Solide connaissance technique des composants d'équipements lourds et des opérations de pièces.
- Bonne compréhension des principes QHSE et des exigences de conformité.
- Solides compétences en leadership, coaching, développement d'équipe et gestion de la performance.
- Excellentes compétences en gestion de la relation client, communication et engagement des parties prenantes.Informations contractuelles
Roster FIFO. Contrat à durée déterminée renouvelable.
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Expert Application Advice
Technical proficiency — CA Global requires hands-on mastery of SAP. Don't just list them: describe a concrete project where you used them and the outcome delivered.
Extractive industry — Mining companies systematically verify your safety certifications (BOSIET, H2S, first aid). If you have them, list them with expiry dates. Rotation schedule experience is often decisive.
Supply chain performance — On-time delivery rates, storage cost reduction, stock rotation: quantify every improvement. A CIPS or APICS certification, even partial, is a major differentiator in Africa.
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Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.