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CHEF/FE DE DÉLÉGATION EN RD CONGO
Bénévolatil y a environ 1 mois
Description du poste
RDC
Bénévolat
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
La Croix-Rouge Espagnole recrute un(e) Chef/fe de délégation pour sa représentation en République Démocratique du Congo. Basé(e) à Kinshasa, vous serez responsable de la coordination et du bon fonctionnement de la délégation, ainsi que du suivi d'un projet financé par l'Union européenne.
Missions principales :
Coordonner, gérer et assurer le suivi technique et financier des projets de la Croix-Rouge Espagnole en RDC, conformément aux procédures internes et aux exigences des bailleurs (DEVCO, coopération décentralisée espagnole). Superviser et élaborer les rapports techniques et financiers en espagnol ou en français selon le bailleur, et assurer la justification des dépenses. Représenter la Croix-Rouge Espagnole auprès de l'UE, d'ECHO, des Nations Unies, de l'Ambassade d'Espagne, d'autres Sociétés Nationales et des bailleurs présents dans le pays.
Coordonner et superviser les délégués de la Croix-Rouge Espagnole en RDC et le personnel local lié à la délégation, ainsi que l'équipe locale de la Croix-Rouge congolaise affectée aux projets. Assurer la gestion de la sécurité de la délégation (ressources humaines, biens, image). Être l'interlocuteur direct des responsables et des départements techniques de la Croix-Rouge congolaise pour la mise en œuvre et le suivi des projets.
Planifier une stratégie de travail pour la Croix-Rouge Espagnole en RDC en tenant compte du contexte et des capacités du partenaire local. Appuyer la Croix-Rouge congolaise dans la recherche de nouveaux financements et dans la mise en œuvre et la justification des projets. Identifier, formuler, suivre, justifier et clôturer les projets en RDC. Préparer l'arrivée d'autres délégués (logement, visas) et évaluer leurs missions. Assurer toute autre fonction requise par le siège.
Profil recherché :
Diplôme universitaire (Licence/Master) ou expérience équivalente. Expérience d'au moins un an et demi dans la gestion du cycle de projet (identification, formulation, mise en œuvre, évaluation, justification). Expérience dans la coordination d'équipes locales. Niveau C1 en français (oral et écrit) – un test de niveau sera requis. Maîtrise des outils informatiques (Windows, Excel, Word, courrier électronique). Connaissances ou formation en coopération internationale. Orientation vers les personnes. Posséder les documents requis par la législation du travail espagnole (carte d'identité nationale ou numéro d'identification d'étranger, compte bancaire en Espagne).
Atouts supplémentaires :
Expérience et/ou formation en moyens de subsistance, redevabilité et programmes CASH. Expérience en travail d'équipe et relations institutionnelles. Expérience en appui et coordination du personnel. Connaissance des outils et procédures de la Croix-Rouge Espagnole en gestion de projets de coopération sur le terrain. Expérience de travail en Afrique. Expérience en gestion d'équipe et organisation d'activités. Expérience antérieure en coopération avec la Croix-Rouge Espagnole. Connaissance des réglementations AECID, UE et ECHO. Connaissances du cadre logique et de la théorie du changement. Compétences clés : engagement, orientation résultats et persévérance, capacité d'organisation et planification, collaboration. Être salarié(e) ou volontaire actif(ve) de la Croix-Rouge ou appartenir à des groupes vulnérables visés par le Plan d'Emploi de la Croix-Rouge.
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Conseil Expert Candidature
Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.