NG
CHEF/FE DE DÉLÉGATION EN RD CONGO
Bénévolatabout 1 month ago
Job Description
RDC
Bénévolat
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La Croix-Rouge Espagnole recrute un(e) Chef/fe de délégation pour sa représentation en République Démocratique du Congo. Basé(e) à Kinshasa, vous serez responsable de la coordination et du bon fonctionnement de la délégation, ainsi que du suivi d'un projet financé par l'Union européenne.
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Coordonner, gérer et assurer le suivi technique et financier des projets de la Croix-Rouge Espagnole en RDC, conformément aux procédures internes et aux exigences des bailleurs (DEVCO, coopération décentralisée espagnole). Superviser et élaborer les rapports techniques et financiers en espagnol ou en français selon le bailleur, et assurer la justification des dépenses. Représenter la Croix-Rouge Espagnole auprès de l'UE, d'ECHO, des Nations Unies, de l'Ambassade d'Espagne, d'autres Sociétés Nationales et des bailleurs présents dans le pays.
Coordonner et superviser les délégués de la Croix-Rouge Espagnole en RDC et le personnel local lié à la délégation, ainsi que l'équipe locale de la Croix-Rouge congolaise affectée aux projets. Assurer la gestion de la sécurité de la délégation (ressources humaines, biens, image). Être l'interlocuteur direct des responsables et des départements techniques de la Croix-Rouge congolaise pour la mise en œuvre et le suivi des projets.
Planifier une stratégie de travail pour la Croix-Rouge Espagnole en RDC en tenant compte du contexte et des capacités du partenaire local. Appuyer la Croix-Rouge congolaise dans la recherche de nouveaux financements et dans la mise en œuvre et la justification des projets. Identifier, formuler, suivre, justifier et clôturer les projets en RDC. Préparer l'arrivée d'autres délégués (logement, visas) et évaluer leurs missions. Assurer toute autre fonction requise par le siège.
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Diplôme universitaire (Licence/Master) ou expérience équivalente. Expérience d'au moins un an et demi dans la gestion du cycle de projet (identification, formulation, mise en œuvre, évaluation, justification). Expérience dans la coordination d'équipes locales. Niveau C1 en français (oral et écrit) – un test de niveau sera requis. Maîtrise des outils informatiques (Windows, Excel, Word, courrier électronique). Connaissances ou formation en coopération internationale. Orientation vers les personnes. Posséder les documents requis par la législation du travail espagnole (carte d'identité nationale ou numéro d'identification d'étranger, compte bancaire en Espagne).
Atouts supplémentaires :
Expérience et/ou formation en moyens de subsistance, redevabilité et programmes CASH. Expérience en travail d'équipe et relations institutionnelles. Expérience en appui et coordination du personnel. Connaissance des outils et procédures de la Croix-Rouge Espagnole en gestion de projets de coopération sur le terrain. Expérience de travail en Afrique. Expérience en gestion d'équipe et organisation d'activités. Expérience antérieure en coopération avec la Croix-Rouge Espagnole. Connaissance des réglementations AECID, UE et ECHO. Connaissances du cadre logique et de la théorie du changement. Compétences clés : engagement, orientation résultats et persévérance, capacité d'organisation et planification, collaboration. Être salarié(e) ou volontaire actif(ve) de la Croix-Rouge ou appartenir à des groupes vulnérables visés par le Plan d'Emploi de la Croix-Rouge.
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Expert Application Advice
Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.