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Responsable Ressources Humaines - Industrie
CDIil y a 2 mois
Description du poste
Côte d'Ivoire
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Missions principales
Lieu de travail Côte d'ivoire Date d'expiration 24 Septembre Niveau de poste Manager / Responsable département Secteur d'activité BTP, Construction, Immobilier Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4| Master 2, Ingéniorat, Bac + 5 Nombre de postes 01 Type de contrat CDI RESPONSABILITES PRINCIPALES : Dans le cadre du développement de ses activités, une entité du pôle industries du Groupe Yeshi spécialisée dans la cimenterie recrute un(e) Responsable Ressources Humaines (RRH). Véritable business Partner, vous accompagnez la structuration de l’organisation et pilotez l’ensemble des sujets RH dans un environnement opérationnel exigeant, terrain et en forte évolution. Vos missions principales Gestion des ressources humaines & accompagnement opérationnel Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes Conseiller sur les problématiques RH (disciplinaires, organisationnelles, performance) Assurer un rôle de proximité avec les équipes terrain (chantiers, fonctions supports) Structuration & développement RH Mettre en place et structurer les procédures RH adaptées au secteur BTP Déployer les outils RH (évaluation, objectifs, suivi de performance) Participer à la transformation et à la professionnalisation de l’entité Recrutement & intégration Piloter les recrutements (profils techniques, chantiers, supports) Définir les besoins avec les opérationnels Assurer l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs Gestion administrative & sociale Superviser l’administration du personnel (contrats, dossiers, conformité) Veiller au respect de la législation sociale et des obligations réglementaires Gérer les relations avec les organismes sociaux Climat social & relations sociales Contribuer à maintenir un climat social sain Gérer les situations sensibles ou conflictuelles Participer à la prévention des risques sociaux Développement des compétences Identifier les besoins en formation Mettre en place des plans de développement des compétences Accompagner l’évolution des collaborateurs Enjeux du poste Structurer la fonction RH dans un environnement BTP Accompagner la croissance et les besoins opérationnels Gérer des équipes terrain avec des contraintes spécifiques (chantier, délais, sécurité) Mettre en place des pratiques RH efficaces et durables COMPETENCES : Formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent Expérience Minimum 5 ans d’expérience en RH généraliste Expérience dans l’industrie lourde ou environnement opérationnel terrain fortement souhaitée Expérience en structuration RH est un atout Compétences clés Maîtrise du droit du travail Gestion des relations sociales Recrutement de profils techniques et opérationnels Mise en place de procédures RH Accompagnement des managers Qualités personnelles Proximité terrain et pragmatisme Rigueur et sens de l’organisation Capacité d’adaptation Leadership et assertivité Excellente communication 100 à 499 personnes Multinationale Côte d'ivoire
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Conseil Expert Candidature
Expérience requise — YESHI GROUP exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.