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Education Officer, Goma, Democratic Republic of Congo
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Profil recherché
Education and Protection Officer, Tshikapa, Democratic Republic of Congo Organization: Save the Children Country: Democratic Republic Of Congo Field location: Tshikapa Office: Save the Children in Tshikapa Objet du Rôle Le/la Chargé/e d'éducation & protection appuie la mise en œuvre des activités éducatives et de protection de l'enfance dans les écoles, les clubs de rattrapage et les communautés. Il/elle contribue à améliorer l'accès à l'éducation, la qualité de l'apprentissage, la sécurité des enfants et la prévention des risques de protection, y compris les violences basées sur le genre (VBG), l'exploitation et les abus. Le rôle vise à garantir que tous les enfants — en particulier les filles, les enfants en situation de handicap et les enfants hors école — bénéficient d'un environnement d'apprentissage sûr, inclusif et protecteur. En cas d'urgence humanitaire majeure, le titulaire du rôle pourrait être sollicité pour travailler en dehors du profil habituel du rôle et pourrait en conséquence, devoir varier ses heures de travail. Qualifications et Expériences Avoir un diplôme de Licence en Éducation, Protection de l'enfance, Psychologie, Sciences sociales, ou domaine connexe. Minimum 3 ans d'expérience dans l'éducation, la protection de l'enfance ou la gestion de projets communautaires. Expérience en animation de groupes d'enfants, formation d'adultes ou travail en milieu scolaire. Connaissance de la méthodologie TEACH ou d'approches pédagogiques similaires est un atout. Expérience avec des ONG internationales ou nationales souhaitée. Bonne compréhension des normes de protection de l'enfance, des VBG et des approches sensibles au genre. Connaissance des approches d'apprentissage accéléré, rattrapage scolaire et pédagogies actives. Capacité à identifier les risques de protection et à mettre en place des mesures de mitigation. Excellentes compétences en communication, facilitation et mobilisation communautaire Sens de l'écoute, empathie et capacité à travailler avec des enfants et des communautés vulnérables. Rigueur, organisation et capacité à travailler sous pression. Respect strict de la confidentialité et des principes de sauvegarde. Capacité à collaborer avec des partenaires locaux et autorités scolaires Durée du Contrat 9 mois L'Organisation Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix. Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030 : Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que, La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées
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Conseil Expert Candidature
Expérience requise — Save the Children exige 3 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Résultats apprenants — Taux de réussite, progression des élèves, programmes développés : quantifiez votre impact pédagogique. Si vous utilisez des outils numériques (LMS, Google Classroom), montrez que vous en tirez des données pour adapter votre enseignement.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.