Job Description
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Education and Protection Officer, Tshikapa, Democratic Republic of Congo Organization: Save the Children Country: Democratic Republic Of Congo Field location: Tshikapa Office: Save the Children in Tshikapa Objet du Rôle Le/la Chargé/e d'éducation & protection appuie la mise en œuvre des activités éducatives et de protection de l'enfance dans les écoles, les clubs de rattrapage et les communautés. Il/elle contribue à améliorer l'accès à l'éducation, la qualité de l'apprentissage, la sécurité des enfants et la prévention des risques de protection, y compris les violences basées sur le genre (VBG), l'exploitation et les abus. Le rôle vise à garantir que tous les enfants — en particulier les filles, les enfants en situation de handicap et les enfants hors école — bénéficient d'un environnement d'apprentissage sûr, inclusif et protecteur. En cas d'urgence humanitaire majeure, le titulaire du rôle pourrait être sollicité pour travailler en dehors du profil habituel du rôle et pourrait en conséquence, devoir varier ses heures de travail. Qualifications et Expériences Avoir un diplôme de Licence en Éducation, Protection de l'enfance, Psychologie, Sciences sociales, ou domaine connexe. Minimum 3 ans d'expérience dans l'éducation, la protection de l'enfance ou la gestion de projets communautaires. Expérience en animation de groupes d'enfants, formation d'adultes ou travail en milieu scolaire. Connaissance de la méthodologie TEACH ou d'approches pédagogiques similaires est un atout. Expérience avec des ONG internationales ou nationales souhaitée. Bonne compréhension des normes de protection de l'enfance, des VBG et des approches sensibles au genre. Connaissance des approches d'apprentissage accéléré, rattrapage scolaire et pédagogies actives. Capacité à identifier les risques de protection et à mettre en place des mesures de mitigation. Excellentes compétences en communication, facilitation et mobilisation communautaire Sens de l'écoute, empathie et capacité à travailler avec des enfants et des communautés vulnérables. Rigueur, organisation et capacité à travailler sous pression. Respect strict de la confidentialité et des principes de sauvegarde. Capacité à collaborer avec des partenaires locaux et autorités scolaires Durée du Contrat 9 mois L'Organisation Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix. Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030 : Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que, La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées
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Expert Application Advice
Expérience requise — Save the Children exige 3 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Résultats apprenants — Taux de réussite, progression des élèves, programmes développés : quantifiez votre impact pédagogique. Si vous utilisez des outils numériques (LMS, Google Classroom), montrez que vous en tirez des données pour adapter votre enseignement.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.