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Blessing Petroleum recrute un(e) Responsable Informatique
CDIil y a 2 mois
Description du poste
Cameroun
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Blessing Petroleum recrute des Gestionnaires RH BLESSING PETROLEUM S.A. est une société de droit camerounais active dans le stockage et la commercialisation des produits pétroliers. Dans le cadre de l'expansion de ses activités, BLESSING PETROLEUM S.A. lance un appel à candidatures pour le recrutement de 02 Gestionnaires RH basés à Douala. Présentation du poste En tant que Gestionnaire RH, vous serez impliqué(e) dans la gestion des carrières et de la performance du personnel, la gestion de la paie, ainsi que la conduite des processus RH au sein de BLESSING PETROLEUM S.A.
Responsabilités
Missions principales
Sous la supervision du Chef du Département RH, vos missions principales sont:
- Veiller à l'application des procédures RH, des obligations légales et réglementaires;
- Contribuer à l'élaboration et au déploiement des parcours professionnels;
- Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, processus et outils RH;
- Gérer les rémunérations du personnel;
- Contribuer à la rédaction et à l'actualisation des fiches de poste;
- Assurer une veille juridique et sociale pour préserver un climat social serein;
- Animer la vie sociale de l'entreprise et participer à la communication interne;
- Participer aux recrutements et accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs;
- Assurer le suivi disciplinaire et la gestion administrative courante;
- Assurer la rédaction des actes administratifs RH;
Autres informations
- Informer, conseiller et orienter les salariés et leurs managers sur leurs droits et obligations;
- Gérer les prestations sociales, la Médecine du Travail et les assurances santé;
- Tenir à jour les dossiers individuels du personnel;
- Contribuer à l'élaboration et à la production d'indicateurs de gestion et de reporting.
Profil recherché
Qualifications obligatoires:
Formation / Diplômes
- Diplôme de niveau BAC+4/5 en Management des RH, Droit, Sciences Sociales ou équivalent;
Expérience
- Minimum 05 ans d'expérience dans une fonction similaire;
- Âge inférieur à 35 ans;
- Maîtrise du droit du travail et de la fiscalité salariale;
- Bonne connaissance des outils de management opérationnel RH;
- Excellentes compétences en analyse et en élaboration de tableaux de bord;
- Maîtrise du traitement des rémunérations;
- Utilisation courante du logiciel SAGEPAIE. Qualifications souhaitées:
- Expérience dans la réalisation de bilans sociaux;
- Connaissance des méthodes de conduite de projet;
- Approche orientée vers l'amélioration continue et la planification;
- Certifications RH (un atout). Connaissances:
- Droit du travail et fiscalité des salaires;
- Techniques de gestion administrative;
- Méthodes de recrutement et d'évaluation du personnel. Savoir-faire:
- Détecter et signaler les anomalies et risques liés aux activités RH;
- Conseiller et orienter les salariés sur leurs droits et démarches;
- Assurer une veille juridique et réglementaire permanente;
- Analyser les situations individuelles et collectives et proposer des solutions adaptées;
- Accompagner le changement et aider à la décision;
- Analyser, synthétiser et présenter des données;
- Communiquer efficacement à l'écrit et à l'oral;
- Faire preuve de rigueur et de réactivité dans l'analyse des situations. Qualités personnelles:
- Proactivité, méthode et organisation;
- Capacité d'écoute et pédagogie;
- Diplomatie et aisance relationnelle;
- Résistance au stress;
- Autonomie et sens des responsabilités;
- Esprit d'initiative et capacité d'adaptation;
- Orientation résultats et respect des délais;
- Intégrité et éthique professionnelle. Pièces à fournir
- Lettre de motivation adressée à Madame le Directeur Général de BLESSING PETROLEUM S.A., avec l' objet "Recrutement au poste de Gestionnaire RH";
- CV à jour;
- Photocopie de la CNI. Modalités de dépôt Envoi: [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] ou dépôt à la réception du siège à Akwa Douala, Rue BOUE LAPEYRERE. . NB: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés individuellement.
LE DIRECTEUR GÉNÉRAL
BLESSING PETROLEUM
P-Hélène DENGOUE
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Conseil Expert Candidature
Expérience requise — Ce poste exige 05 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.