FO
UN (01) CHARGE D’AFFAIRES (H/F) (REF : TPC-0426R01CA)
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Niamey
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
FONDS DE SOLIDARITÉ AFRICAIN recrute un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines (Réf. TPC-0626R04ARH) pour son bureau de Niamey, Niger.
Missions principales :
Assurer le respect de la législation du travail, la gestion administrative du personnel, la couverture médicale, et l'organisation des élections des représentants du personnel.
Profil recherché :
BAC+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. Minimum 7 ans d'expérience en RH. Maîtrise des outils informatiques et bonne connaissance de l'anglais et du français.
Modalités de candidature :
Envoyer dossier (lettre de motivation, CV, diplômes) par mail à recrutement@talentsplusafrique.com avant le 17 juin 2026.
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Conseil Expert Candidature
La fonction RH africaine est stratégique, pas administrative : attirer et fidéliser des talents dans des marchés en forte croissance est un enjeu de compétitivité directe. Ce poste de UN (01) GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) (REF : TPC-0626R04ARH) chez FONDS DE SOLIDARITE AFRICAIN, TALENTS PLUS CONSEILS Bénin à Niamey, Niger place au cœur des décisions humaines qui déterminent la performance de l'organisation.
Marché UEMOA — Niamey est un carrefour pour les projets de développement onusiens et les secteurs extractifs (uranium, pétrole). Les certifications en gestion de projets humanitaires y sont très valorisées.
Profil Senior / Expert (5+ ans) — Les recruteurs attendent des preuves concrètes de leadership et d'impact business. Évitez les CV 'liste de tâches' — chaque poste doit présenter 2-3 réalisations majeures avec des métriques réelles. Votre réseau professionnel est aussi important que votre CV : soignez votre présence LinkedIn.
Candidature CDI — Engagement long terme — Préparez 2-3 questions sur la stratégie et les projets de l'entreprise pour l'entretien : cela montre que vous réfléchissez à votre contribution, pas seulement au package. Évoquez votre vision à 3 ans.
Conseil terrain — Listez précisément les bailleurs avec lesquels vous avez travaillé (USAID, UE, BM, AFD) — c'est un signal décisif pour les recruteurs ONG.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.