FO
UN (01) CHARGE D’AFFAIRES (H/F) (REF : TPC-0426R01CA)
CDIabout 2 months ago
Job Description
Niamey
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
FONDS DE SOLIDARITÉ AFRICAIN recrute un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines (Réf. TPC-0626R04ARH) pour son bureau de Niamey, Niger.
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Assurer le respect de la législation du travail, la gestion administrative du personnel, la couverture médicale, et l'organisation des élections des représentants du personnel.
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BAC+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. Minimum 7 ans d'expérience en RH. Maîtrise des outils informatiques et bonne connaissance de l'anglais et du français.
Modalités de candidature :
Envoyer dossier (lettre de motivation, CV, diplômes) par mail à recrutement@talentsplusafrique.com avant le 17 juin 2026.
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La fonction RH africaine est stratégique, pas administrative : attirer et fidéliser des talents dans des marchés en forte croissance est un enjeu de compétitivité directe. Ce poste de UN (01) GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) (REF : TPC-0626R04ARH) chez FONDS DE SOLIDARITE AFRICAIN, TALENTS PLUS CONSEILS Bénin à Niamey, Niger place au cœur des décisions humaines qui déterminent la performance de l'organisation.
Marché UEMOA — Niamey est un carrefour pour les projets de développement onusiens et les secteurs extractifs (uranium, pétrole). Les certifications en gestion de projets humanitaires y sont très valorisées.
Profil Senior / Expert (5+ ans) — Les recruteurs attendent des preuves concrètes de leadership et d'impact business. Évitez les CV 'liste de tâches' — chaque poste doit présenter 2-3 réalisations majeures avec des métriques réelles. Votre réseau professionnel est aussi important que votre CV : soignez votre présence LinkedIn.
Candidature CDI — Engagement long terme — Préparez 2-3 questions sur la stratégie et les projets de l'entreprise pour l'entretien : cela montre que vous réfléchissez à votre contribution, pas seulement au package. Évoquez votre vision à 3 ans.
Conseil terrain — Listez précisément les bailleurs avec lesquels vous avez travaillé (USAID, UE, BM, AFD) — c'est un signal décisif pour les recruteurs ONG.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.