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AGENT DE CRÉDIT (H/F)

Description de l'entreprise
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Description du poste

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CDD

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

UCNEC recrute un Agent de Crédit (H/F) pour son agence de Bamako (Hamdallaye ACI 2000). Sous la responsabilité du Chef d'agence, vous aurez pour mission d'assurer une gestion saine et performante du portefeuille de crédit, de la sensibilisation au suivi et au recouvrement, tout en maîtrisant le risque.

Vos principales tâches :

Sensibiliser et informer les membres sur la procédure de crédit ; monter les dossiers de crédit et réunir la documentation complète ; réaliser l'analyse préliminaire et les vérifications nécessaires ; assurer le suivi des prêts selon les normes internes ; réagir rapidement en cas de retard et appliquer les mécanismes de recouvrement ; travailler à maintenir/améliorer la qualité du portefeuille (PAR ≤ 3%) ; établir le rapport mensuel de suivi des crédits ; participer aux sensibilisations sur l'épargne et le crédit ; représenter la caisse sur les questions de crédit ; assurer le classement des documents de crédit ; présenter les dossiers au Comité d'Instruction du Crédit (CIC) ; exécuter toute autre tâche connexe demandée.

Profil recherché :

Formation : DUT/Bac+2 en finance-comptabilité ou équivalent. Expérience : 1 an (atout), idéalement en institution financière. Compétences : communication, organisation, analyse, rigueur, bureautique (Word/Excel/PowerPoint), casier judiciaire vierge.

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Conseil Expert Candidature

La communication digitale africaine explose : 600 millions d'utilisateurs mobiles, des marques qui construisent leur identité. Ce poste de AGENT DE CRÉDIT (H/F) chez Description de l'entreprise à __ __ offre une scène pour créer un impact visible sur des audiences jeunes et ultra-connectées.

Marché UEMOA — Le marché malien recrute principalement dans les mines, les ONG internationales et les services publics. Fiabilité, discrétion professionnelle et capacité à opérer dans un contexte variable sont très appréciées.

Contexte employeur — Les institutions financières exigent rigueur irréprochable, connaissance des réglementations locales (BCEAO/BEAC/BCC selon la zone) et discrétion absolue. Un passage en cabinet d'audit ou en conformité est un tremplin très valorisé dans ce secteur.

Compétences clés de cette offre — L'annonce mentionne : Excel avancé, PowerPoint. Créez une section dédiée dans votre CV pour ces outils avec votre niveau réel (notions / opérationnel / expert). Les recruteurs scannent ces mots-clés en priorité lors du premier tri.

Candidature Stage/Alternance — Rédigez une lettre de motivation spécifique à cette mission, pas un template générique. Reprenez un ou deux éléments précis de l'annonce pour montrer que vous l'avez lue. Mentionnez tout projet académique, personnel ou bénévole en lien. Les tuteurs de stage africains distinguent immédiatement les candidatures sérieuses des envois en masse.

Postuler pour ce stage — Rédigez une lettre de motivation spécifique à cette mission, pas un template. Reprenez un ou deux éléments précis de l'offre pour montrer que vous l'avez vraiment lue. Les tuteurs de stage africains distinguent immédiatement les candidatures sérieuses des envois en masse.

Conseil terrain — Une expérience en gestion de crise, logistique humanitaire ou contexte difficile est un vrai différenciateur ici.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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