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Poste : Commercial Terrain (H/F)
Entreprise : Une entreprise de boissons recrute dans le cadre du développement de ses activités de distribution.
Missions principales :
Assurer la vente et la livraison des produits (eaux, jus, sodas) selon la tournée définie ; prospecter de nouveaux clients et fidéliser le portefeuille existant ; encaisser les paiements, gérer les retours et les éventuels litiges simples ; veiller à la bonne présentation et à la visibilité des produits chez les clients ; remonter les informations terrain (concurrence, prix, besoins clients, ruptures, tendances) ; assurer l’entretien du tricycle et respecter les consignes de sécurité ; tenir à jour les rapports journaliers de ventes et d’activités.
Profil recherché :
Niveau Bac minimum ; expérience de 1 à 2 ans en vente/distribution, idéalement dans les boissons ; qualités : sens du contact, dynamisme, rigueur, esprit d’équipe, goût du challenge. Le/la candidat(e) doit impérativement savoir conduire un tricycle.
Objectifs du poste :
Atteindre les objectifs mensuels (volume et chiffre d’affaires) ; augmenter le nombre de clients actifs dans la zone ; maintenir un haut niveau de satisfaction client ; respecter la planification des tournées et le reporting quotidien.
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La communication digitale africaine explose : 600 millions d'utilisateurs mobiles, des marques qui construisent leur identité. Ce poste de Commercial Terrain (H/F) chez Description de l'entreprise à __ __ offre une scène pour créer un impact visible sur des audiences jeunes et ultra-connectées.
Marché UEMOA — Le marché malien recrute principalement dans les mines, les ONG internationales et les services publics. Fiabilité, discrétion professionnelle et capacité à opérer dans un contexte variable sont très appréciées.
Contexte employeur — L'industrie minière exige des certifications HSE à jour et une tolérance aux déplacements en zones reculées. L'expérience sur site (mine à ciel ouvert, souterraine) est souvent plus valorisée que les diplômes — précisez le type de mine et les minerais concernés.
Profil Junior (0-3 ans d'expérience) — Compensez le manque d'expérience par des preuves concrètes : projets personnels, certifications récentes, contributions associatives, hackathons. Montrez que vous apprenez vite. Un candidat junior motivé avec une progression rapide est souvent préféré à un profil plus ancien mais stagnant.
Candidature CDI — Engagement long terme — Préparez 2-3 questions sur la stratégie et les projets de l'entreprise pour l'entretien : cela montre que vous réfléchissez à votre contribution, pas seulement au package. Évoquez votre vision à 3 ans.
Conseil terrain — Une expérience en gestion de crise, logistique humanitaire ou contexte difficile est un vrai différenciateur ici.
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Un Commercial (H/F) Publish: 20 décembre, 2024 Expiry NOT SET Jobs , Offres d emploi RMO Mali recrute pour une entreprise évoluant dans la fabrication et commercialisation de panneaux solaire : un Commercial (H/F) 📋 Missions principales Démarcher les prospects Vendre un produit ou service Conseiller les clients Négoci
Commerciales (H/F) chez Description de l entreprise à
Agent Commercial H/F VIVA TEA 🎓 Formation / Diplômes Viva Tea Co. – Expert dans l’exportation de thé vert de Chine, notamment vers les pays francophones, avec une quantité annuelle d’exportation du thé dépassant les 35 000 tonnes. Fort d’une expérience de plus de 23 ans. Dans le cadre de son développement commercial,
Agent Commercial H/F 📋 Missions principales Nous recherchons pour notre société d import/export Française des Agents Commerciaux sur plusieurs pays de l Afrique de l ouest. Missions: L agent aura pour objectif la création d un portefeuille clients. Nos cibles sont les distributeurs locaux avec un réseau de distributio