Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Le Poste
Intitulé du poste
Commercial
Mission générale
Commercial est chargé du développement commercial et de
l’accompagnement technique des clients de l’entreprise..
Il assure la promotion des produits vétérinaires, le développement et le suivi du portefeuille clients, tout en apportant aux éleveurs, pharmacies et cabinets vétérinaires, distributeurs et professionnels du secteur un accompagnement technique adapté à leurs besoins.
Formation / Diplômes
Il contribue à la stratégie commerciale de l’entreprise en identifiant de nouvelles opportunités, en développant les ventes et en remontant à la Direction les informations sur le marché, les besoins des éleveurs et les actions de la concurrence.
Responsabilités
Développement commercial
Développer le portefeuille clients de l’entreprise auprès des éleveurs, vétérinaires, pharmacies et cabinets vétérinaires.
Prospecter de nouveaux clients et développer les ventes sur les différentes zones d’intervention de l’entreprise.
Présenter et promouvoir les produits vétérinaires de l’entreprise.
Assurer le suivi des clients et des commandes jusqu’à leur réalisation.
Participer à la définition et à l’atteinte des objectifs commerciaux.
Identifier les opportunités de marché et transmettre régulièrement les informations à la Direction.
Assurer une veille sur les besoins du marché de l’élevage et les évolutions du secteur.
Reporting commercial et terrain
Produire les comptes rendus de visites et de prospection.
Suivre ses objectifs, ses ventes, ses prospects et son portefeuille clients.
Remonter à la Direction les informations concernant les prix du marché, les produits concurrents, les besoins des clients et les éventuelles difficultés rencontrées sur le terrain.
Profil recherché
Profil recherché
L’entreprise recherche un professionnel expérimenté titulaire d’une formation de Docteur
Vétérinaire, Technicien Supérieur en Santé Animale ou Ingénieur Zootechnicien.
Expérience
Le candidat devra avoir une bonne expérience pratique de l’environnement de l’élevage au Mali et une bonne connaissance des réalités du terrain, notamment des circuits de distribution des produits vétérinaires, des besoins des éleveurs et des principales problématiques liées à la santé et à la production animales.
Une expérience dans une fonction technico-commerciale, commerciale, délégué de firme ou de conseil auprès des éleveurs et professionnels de la santé animale sera fortement appréciée
Compétences recherchées
Le candidat doit avoir une forte capacité commerciale et technique, un bon sens du
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Bonjour, candidat. Pour ce poste mid-level chez RMO, concentrez-vous sur deux ou trois réalisations chiffrées (ex. : progression de chiffre d’affaires). Si les compétences demandées dans l'annonce est demandée, montrez-la par un exemple d’adaptation terrain, pas juste une liste. Gardez le CV lisible, une page suffit. Bon courage.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
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