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💼 01 Commercial Sénior

🎓 Formation
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Description du poste

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CDD

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

FERILI Mali, filiale du Groupe COFINA, recrute un(e) Commercial Sénior pour son agence de Bamako.

Contexte Le Groupe COFINA est une institution panafricaine spécialisée dans la mésofinance et les services financiers transactionnels, présente dans 8 pays africains et en France. Il emploie près de 2 000 collaborateurs issus de 21 nationalités et valorise l'initiative personnelle.

Missions principales Le/la Commercial Sénior aura pour mission de prospecter, identifier et développer de nouveaux clients afin d'élargir le portefeuille commercial. Il/elle devra :

  • DĂ©velopper une base fiable de prospects et assurer un suivi de reconversion efficace ;
  • Identifier les zones cibles et les prospects Ă  approcher ;
  • Veiller Ă  l'application et Ă  l'adaptation des actions commerciales conformĂ©ment aux stratĂ©gies produits ;
  • Collecter et assurer le suivi hebdomadaire de sa base de prospects ;
  • Planifier, avec les Responsables Produit et les Chefs d'agence, des visites ;
  • Participer Ă  la conception et Ă  la planification de la stratĂ©gie commerciale des produits et des agences ;
  • Assurer l'exĂ©cution du plan d'actions de prospection commerciale ;
  • Veiller Ă  la qualitĂ© de service proposĂ©e aux nouveaux clients ;
  • Accompagner les Responsables Produit et les Responsables d'Agence dans leurs actions de terrain ;
  • RĂ©aliser des prospections et effectuer des actions terrain au quotidien ;
  • Participer Ă  des prospections groupĂ©es avec l'ensemble de l'Ă©quipe commerciale ;
  • Assurer un suivi optimal de ses prospects pour amĂ©liorer leur conversion ;
  • Proposer des orientations stratĂ©giques susceptibles d'avoir un impact positif sur le business ;
  • Se fixer des objectifs de production en cohĂ©rence avec les plans budgĂ©taires ;
  • Participer aux relances liĂ©es aux retards sur rachat ;
  • Assurer le suivi de ses activitĂ©s de prospection terrain et de rendez-vous ;
  • Effectuer des relances rĂ©gulières et maintenir le

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Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique

De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.

Conseil Expert Candidature

La communication digitale africaine explose : 600 millions d'utilisateurs mobiles, des marques qui construisent leur identité. Ce poste de ** 01 Commercial Sénior** chez ** Formation** à __ __ offre une scène pour créer un impact visible sur des audiences jeunes et ultra-connectées.

Marché UEMOA — Le marché malien recrute principalement dans les mines, les ONG internationales et les services publics. Fiabilité, discrétion professionnelle et capacité à opérer dans un contexte variable sont très appréciées.

Contexte employeur — L'industrie minière exige des certifications HSE à jour et une tolérance aux déplacements en zones reculées. L'expérience sur site (mine à ciel ouvert, souterraine) est souvent plus valorisée que les diplômes — précisez le type de mine et les minerais concernés.

Compétences clés de cette offre — L'annonce mentionne : React.js, Excel avancé, CRM. Créez une section dédiée dans votre CV pour ces outils avec votre niveau réel (notions / opérationnel / expert). Les recruteurs scannent ces mots-clés en priorité lors du premier tri.

Profil Senior / Expert (5+ ans) — Les recruteurs attendent des preuves concrètes de leadership et d'impact business. Évitez les CV 'liste de tâches' — chaque poste doit présenter 2-3 réalisations majeures avec des métriques réelles. Votre réseau professionnel est aussi important que votre CV : soignez votre présence LinkedIn.

Contrat CDD — Démontrez un impact immédiat — Les recruteurs veulent voir que vous montez en puissance rapidement. Mettez en avant des exemples précis de prise en main rapide sur des missions passées. Un CDD bien exécuté mène souvent à une prolongation ou à une recommandation forte.

Conseil terrain — Une expérience en gestion de crise, logistique humanitaire ou contexte difficile est un vrai différenciateur ici.

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Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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